Radno i socijalno pravo

,

258 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених

уговора о раду сматра се коначним, па запослени има право да покрене спор код надлежног суда ради заштите својих права, у року од 15 дана од дана достављања отказа уговора о раду.

6. Приправници

Према чл. 13. ст. 2. Закона о основама радних односа и чл. 18. ст. 1. Закона о радним односима РС, приправником се сматра лице са високом, вишом или средњом стручном спремом, које први пут заснива радни однос ради оспособљавања за самосталан рад. Општим актом послодавца о систематизацији радних места из чл. 7. Закона о радним односима РС, утврђују се радна места на којима се заснива радни однос са приправником. Радни однос са приправником може да се заснује на неодређено или одређено време. Поменутим општим актом (правилником) о систематизацији радних места или другим општим актом (чл. 20. Закона о радним односима РО), утврђује се начин оспособљавања приправника, начин и време полагања стручног испита и састав комисије за полагање стручног испита. Трајање приправничког стажа утврђује се у зависности од стручне спреме приправника, с тим да приправнички стаж не може да траје дуже од годину дана (чл. 19. ст. 1. Закона о радним односима РО).

Уговор о раду са приправником по правилу закључује директор предузећа, са свим потребним елементима које садржи уговор о раду и одредбама о трајању приправничког стажа те обавези полагања стручног испита. Директор ово своје овлашћење за закључивање уговора о раду у смислу чл. 137. Закона о радним односима РС, може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима. Директор је овлашћен да образује и комисију за полагање стручног испита приправника, а то може да образује и запослени са посебним овлашћењима и одговорностима, уколико је на њега пренето овлашћење да са приправником закључи уговор о раду.

Надлежни орган код послодавца, може у смислу чл. 18. ст. 4. Закона о радним односима РС, да одлучи да приправник који по истеку приправничког стажа, остане у радном односу на неодређено време, уколико постоји непопуњено радно место за које испуњава утврђене услове. И у том случају уговор о раду закључује директор предузећа. Приправнику који је засновао радни однос на одређено време ако не буде остао у радном односу на неодређено време, престаје радни однос истеком одређеног рока, односно приправничког стажа, без обзира да ли је положио стручни испит. Значајно је истаћи да комисија за полагање стручног испита која прати оспособљавање приправника у току приправничког стажа, може закључити да