Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 259

приправник није дужан да полаже стручни испит и без полагања стручног испита, ако установи да је оспособљен за самосталан рад (чл. 19. ст. 3. Закона о радним односима РО).

7. Уговор о волонтерском раду

Према чл. 13. ст. 2. и 3. Закона о основама радних односа и чл. 131. Закона о радним односима РС, послодавац може са назапосленим лицем да закључи уговор о волонтерском раду. Волонтером се сматра лице које послодавац прима на стручно оспособљавање без заснивања радног односа. Послодавац може према чл. 131. ст. 2. Закона о радним односима РС, да волонтеру обезбеди накнаду зараде и друга права у складу са законом и колективним уговором. Волонтер остварује одређена права за случај телесног оштећања проузрокованог повредом на раду или професионалном болешћу у складу са чл. 4. Закона о пензијском и инвалидском осигурању (“Сл. гласник РС" бр. 52/96). Обвезник доприноса за здравствено, пензијско и инвалидско осигурање за случај повреде на раду или професионалне болести, за лица која раде волонтерски у складу са прописима о радним односима, које упути организација надлежна за запошљавање, јесте Завод за тржиште рада.

Директор закључује уговор о волонтерском раду, уговор о допунском раду, уговор о привременим и повременим пословима, уговор о обављању одређених послова ван просторија послодавца, уговор о делу, уговор о обављању привремених и повремених послова преко омладинске и студентске задруге. Ово овлашћење директора је непреносиво. Послодавац је дужан да. води евиденцију о уговорима из чл. 129. ст. 1. Закона о радним односима РС (уговор о волонтерском раду и други).

У случају закључења било ког од уговора у смислу чл. 129. ст. 1. Закона о радним односима РС, лице са којим је закључен уговор има право на осигурање за случај повреде на раду и професионалних обољења. Лица која обављају привремене и повремене послове или послове ван просторија ослодавца, имају право на пензијско-инвалидско и здравствено осигурање, а обвезник уплате доприноса у овом случају је послодавац. Пре закључења уговора о волонтерском раду, директор доноси одлуку, односно решење о пријему одређеног лица на волонтерски рад, која садржи циљеве обављања волонтерског рада и обавезе закључења уговора о волонтерском раду, који се закључује у писменом облику и садржи врсту, начин, рок извршења посла, те начин утврђивања накнаде за рад.