Radno i socijalno pravo

260 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених

8. Уговор о допунском раду, рад ван просторија послодавца, уговор о делу и рад преко омладинске задруге

Према чл. 14. Закона о основама радних односа и чл. 132. Закона о радним односима РС, послодавац може с лицем запосленим код другог послодавца да закључи уговор о допунском раду. Ово из разлога, што запослени може уз сагласност надлежног органа послодавца код кога ради пуно радно време, да ради још код једног послодавца највише до 1/3 пуног радног времена. Услов да се закључи уговор о раду, је да се за обављање тих послова на претходно расписан оглас не јави лице које испуњава услове за рад на одређеном радном месту, утврђене законом односно општим актом. У том случају послодавац је дужан да сваких 12 месеци расписује оглас све док се не јави лице које испуњава услове за рад на том радном месту.

На допунски рад запосленог код другог послодавца, сагласност даје директор предузећа у коме запослени ради, а одлуку односно решење о пријему у допунски рад доноси директор предузећа које прима запосленог у допунски рад.

За обављање послова за које се због природе процеса рада не заснива радни однос, може да се закључи уговор о обављању привремених и повремених послова. Ови послови морају бити из делатности послодавца и могу трајати најдуже 90 радних дана у календарској години. Привременим и повременим пословима сматрају се они послови који су по својој природи такви да за њих није утврђено радно место. Лице које обавља те послове има право на здравствену заштиту и на пензијско и инвалидско осигурање за случај несреће на послу и професионалне болести. Директор је надлежан да донесе одлуку, која не мора бити у писменом облику, о ангажовању лица по уговору о привременим и повременим пословима и да са њим закључи тај уговор. Ова овлашћења директор не може пренети на запосленог с посебним овлашћењима и одговорностима.

Послодавац може да закључи уговор ради израде одређених предмета и пружања услуга ван просторија послодавца, ако обављање тих послова не захтева радно место (чл. 134. Закона о радним односима РС). Лице које ради ван просторија послодавца, може да врши израду предмета односно пружање услуга (израда предмета домаће радиности, скупљање секундарних сировина, продаја књига, брошура, новина, пружање услуга на рачунару), може да обавља ове послове лично или са члановима уже породице, а у име и за рачун послодавца. Члановима уже породице сматрају се брачни други деца.

Послодавац може да закључи уговор о обављању послова који су ван делатности послодавца, као што је уговор који се закључује по прописима о ауторском праву, уговор који има за предмет самосталну делатност или