Radno i socijalno pravo

262 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених

Изузетно, запослени може бити привремено распоређен на друге послове за чије се обављање тражи нижи степен стручне спреме одређене врсте занимања од оне коју има (чл. 24. Закона о радним односима РС), у случајевима предвиђеним у том члану.

У свим поменутим случајевима доноси се одлука о распоређивању запосленог. Одлуку доноси директор. Одлука о распоређивању мора садржати разлоге због којих се запослени распоређује на друго радно место, у друго место рада или на друге послове.

10. Престанак потребе за радом запослених

Према одредбама чл. 43-47. Закона о основама радних односа у чл. 26-37. Закона о радним односима РС, директор предузећа у коме није образован управни одбор, доноси програм увођења технолошких, економских или организационих промена и програм остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба. Директор ово овлашћења не може пренети на запосленог а посебним овлашћењем и одговорностима нити на другог запосленог.

Право запосленог за чијим је радом престала потреба јесте и то да заснује радни однос са пуним радним временом код другог послодавца, на основу споразума о преузимању који закључују надлежни органи, (чл. 43. Закона о основама радних односа и чл. 26. ст. 1. тач. 2. Закона о радним односима РС). Тај надлежни орган је према чл. 137. ст. 1. тач. 6. Закона о радним односима РС, директор који према ставу 2. истог члана то право може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

Када се запослени за чијим је радом престала потреба, стручно оспособи, преквалификује или доквалификује за рад на другом радном месту код истог или другог послодавца, на основу споразума о преузимању који закључују надлежни органи код послодавца, распоређује се на такво радно место. За ово преузимање не тражи се сагласност запосленог а надлежни орган је директор. Послодавац може запосленог за чијим је радом престала потреба, да ангажује на обављању послова који одговарају његовој стручној спреми, односно радној способности код истог послодавца, а ако га није ангажовао може га распоредити на одређено време код другог послодавца (на основу споразума и сагласности запосленог). Ако запослени одбије да се радно ангажује, може му престати радни однос без његове воље, о чему одлучује директор. Ово овлашћење директор не може да пренесе на запосленог с посебним овлашћењима и одговорностима.