Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 263

11. Заснивање радног односа код више послодаваца и радно време краће од пуног радног времена

Према чл. 39. Закона о радним односима РС, запослени може у оквиру четрдесетчасовне радне недеље да заснује радни однос, код два или више послодаваца (ради остваривања пуног радног времена). У том случају, запослени остварује права и обавезе из радног односа код сваког послодавца, сразмерно времену проведеном на раду и оствареним резултатима рада.

Споразумом послодаваца (значи директора) код којих је запослени засновао радни однос, може се утврдити начин остваривања права из радног односа и распоред радног времена. На основу чл. 19. Закона о основама радних односа и чл. 42. Закона о радним односима РС, послодавац може да уведе радно време краће од пуног радног времена у складу са законом или колективним уговором. Запосленом који ради на нарочито тешким, напорним и за здравље штетним пословима скраћује се пуно радно време сразмерно штетном утицају на здравље, односно радну способност запосленог.

Послодавац може да уведе радно време краће од пуног радног времена 1) ако се рад обавља у три или четири смене, односно ноћу, 2) ако то захтева организација и технологија рада и 3) у другим случајевима утврђеним колективним уговором. Радно време у наведеним случајевима не може да траје краће од 35 часова недељно. Одлуку о увођењу краћег радног времена, доноси управни одбор, а ако није образован управни одбор, одлуку доноси директор, односно послодавац.

12. Рад дужи од пуног радног времена, распоред радног времена и прерасподела радног времена

Према чл. 20. Закона о основама радних односа, радно време запосленом може трајати и дуже од пуног радног времена, под условима утврђеним законом односно колективним уговором, али не дуже од 10 часова недељно. Рад дужи од пуног радног времена може да се уведе и као дежурство у случајевима утврђеним чланом 44. Закона о радним односима РС. У члану 46. поменутог Закона, предвиђени су други случајеви и услови рада дужи од пуног радног времена када то предвиђа колективни уговор. Према члану 20. ст. 3. Закона о основама радних односа, одлуку о радном времену дужем од пуног радног времена доноси директор, а по члану 44. ст. 3. Закона о радним односима РС, потребу увођења и обим дежурства утврђује надлежни орган послодавца. Решење о увођењу дежурства и о раду дужем од пуног радног времена, доноси директор према члану