Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 265

ришћени годишњи одмор. Распоред коришћења годишњег одмора и одлуку о коришћењу годишњег одмора доноси директор, који ово овлашћење може пренети на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

Запослени има право на плаћено одсуство у току календарске године до 7 радних дана у трајању утврђеном колективним уговором, у случају ступања у брак, селидбе, порођаја члана уже породице, полагања стручног испита и у другим случајевима. У свим случајевима одређивања овог одсуства и у другим случајевима предвиђеним законом и колективним уговором, радна недеља се рачуна као пет радних дана.

Запослени користи плаћено одсуство на основу писмене одлуке директора, осим у случају коришћења два узастопна дана због добровољног давања крви и одсуства у дане верских празника. Могућности коришћења одсуства регулисане су поменутим законима, а у случајевима утврђеним колективним уговором. О неплаћеном одсуству одлучује директор и он то своје овлашћење може пренети на радника са посебним овлашћењима и одговорностима.

Запослна жена за време трудноће и порођаја има право на плаћено одсуство: до навршене године дана живота за прво, друго, четврто и свако наредно дете, и до навршене две године живота за треће дете. По истеку породиљског одсуства, запослена жена има право на одсуство за негу детета или да ради половину пуног радног времена. Она ова права има на основу мишљења надлежног органа за оцену здравствене способности. Директор доноси одлуку о коришћењу права на породиљско одсуство и одлуку о одсуству ради посебне неге детета. То овлашћење може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима. Директор доноси решење односно одлуку о праву једног родитеља на одсуство, док дете не наврши три године живота, које право припада родитељу на основу чл. 86. Закона о радним односима РС.

14. Дисциплинска одговорност и удаљење запосленог и материјална одговорност

Према одредби чл. 90. Закона о радним односима РС, дисциплинске мере (новчана казна и престанак радног односа) изриче надлежни орган послодавца. Против решења о изреченој дисциплинској мери престанак радног односа, запослени има право у року од 15 дана од дана достављања решења да поднесе приговор управном одбору. Код послодавца код кога није образован управни одбор, приговор се подноси директору, ради преиспитивања решења о престанку радног односа. Решење директора,