Radno i socijalno pravo

Др Р. Д. Вукадиновић: Примена начела једнаког плаћања 272 мушкараца и жена у праву европске уније

Предмет рада је, имајући у виду карактер овог Саветовања, ограничен само на садржину и домашај примене начела једнаког плаћања и на правна срества остваривања и заштите тако додељених права.

Поменути комунитарни извори чине део комунитарног правног система који постоји паралелно са унутрашњим правним системима у државама чланицама, тј. прописима које су донеле државе чланице.7) Да би се комунитарни прописи могли примењивати пред националним судовима држава чланица потребно је претходно објаснити како комунитарни прописи постају саставни делови унутрашњих права држава чланица (проблем транспозиције). Мисли се на транспозицију одговарајућих одредби Уговора о оснивању, комунитарних упутстава и комунитарних правила. При томе је питање транспозиције комунитарних упутстава, због њихове особене природе, о посебног значаја. Због тога је први део рада посвећен овим, додуше општим, питањима комунитарног права, док ће у другом делу бити речи о конкретним правним средствима која стоје појединцима на располагању у циљу остваривања и заштите тако стечених комунитарних права, пре свега у Енглеској.5)

2. Проблем транспоновања и примене комунишарних прописа у државама чланицама

Правни положај појединаца у државама чланицама Европске уније је специфичан због тога што су истовремено субјекти и комунитарног и националног унутрашњег права. То практично значи да могу стицати права из радног односа из прописа унутрашњег права и из комунитарних извора. Како ова два права постоје паралелно у свим државама чланицама потребно је одредити њихов међусобни однос који је према већ израженим схватањима, одавно „трестао да буде “једносмерна улица") У упрошћеном теоријском смислу овај однос се изражава преко начела директне примене и начела супериорности комунитарног права.

7) У том циљу су у државама чланицама или измењени и допуњени постојећи прописи или су донети нови. У Енглеској је то учињено Законом о једнаком плаћању (Една! Рау Ас из 1970. године, Законом о забрани дискриминације између полова (Sex Discrimination Act) 13 1975. године, са изменама из 1986. године, Законом о заштити запослених (Етр!оутет Ргоtection (Consolidation) Act) w3 1978. roaHHe. 3aKoHOM oO meH3Hjama (Pension Act) u3 1995. године.

8) Одабрана је Енглеска јер је карактеристична по томе што има богато искуство засновано на разноврсној судској пракси у области радних односа. М. Виго апа J. Mair, on. wut., 1. 8. наводе да је пред енглеским судовима покренуто преко 75000 спорово само у вези права радника који раде са непуним радним временом на коришћење пензија.

9) W.V.Gerven, Bridging the Gap between Community and National Laws: Towards a Principle of Homogenity in the field of Legal Remedies?, CML Rev, 1995, p.679.