Radno i socijalno pravo

,

Др Р. Д. Вукадиновић: Примена начела једнаког плаћања 280 мушкараца и жена у праву европске уније

Садржај појма једнако плаћање – Одређивањем овог појма требало је одредити на какве све врсте надокнада имају једнака права мушкарци и жена по основу запослења. Уговором о оснивању и комунитарним упутством је наведено да се под овим подразумевају не само редовна основна или минимална надница или плата, већ и све друге накнаде, без обзира да ли су у новцу или натури, које радник прима директно или индиректно од послодавца на основу радног односа. Из праксе Суда правде може се закључити да су бројне дилеме постојале управо код квалификација разних облика погодоности и накнада не толико по основу непосредног радног односа, већ након престанка радног односа или из пензијског осигурања.

Суд правде је овај појам у случају Garland v British Rail Engineering 1184,33) проширио и на погодности приликом путовања, чак и кад су ове погодности (попусти) одобрене члановима породице бивших запослених радника након њиховог пензионисања. Суд је сматрао да правна природа погодности није од значаја за примену одредби члана 119. Уговора о оснивању. Другим речима, иако поменуте погодности не потичу директно из “радног односа“, као што је одређено одредбама члана 119. Уговора о оснивању, и на ове врсте погодности се примењује начело једнаког третмана јер су резултат претходног радног односа, тако да се ни код њихових одобравања не сме правити разлика између жена и мушкараца, односно чланова њихових породица.

Као “плаћање се сматрају и погодности по основу добровољних допунских доприноса послодаваца у пензионе фондове. Тако је у случају Тогringham v Lloyds Bank [143%) Суд сматрао да послодавци допунским уплатама додатних доприноса у пензиони фонд само за раднике који су млађи од 25 година, врше дискриминацију између жена истог доба и мушкараца. Ово због тога што се таквим доприносима обезбеђују касније погодности – накнаде у виду повећане пензије, само за мушкарце. Суд је третирао да ови оприноси улазе у појам бруто плате, односно накнаде из радног односа у ширем смислу, на које се директно примењују одредбе члана 119. Уговора о оснивању, па се у складу са начелом једнаког третмана морају односити и на жене исте старости.

Као накнада на коју под истим условима имају права и жене и мушкарци Суд је третирао и погодности из пензионог осигурања по основу рада са пуним и непуним радним временом, независно од година стажа. Суд је

735

такав став заузео у случају Bilka—Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz>>) Y кон-

5

33) Случај 12/81, Сатапа v British Rail Engineering Ltd (1982) ECR 539. Y питању је био попуст који је тужени (Вишћ Кап Епотеетпга Га.) одобрио запосленима и члановима њихових породица. Ове привилегије су, међутим, за породице запослених жена важиле само за време док су у радном односу, док су их запослени мушкарци уживали и након пензионисања. 34) Случај 69/80, Worringham v Lloyds Bank Ltd, (1981) ECR 767.

33) Cuyyaj 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz, (1986) ECR 1607.