Radno i socijalno pravo

Др Р. Д. Вукадиновић: Примена начела једнаког плаћања мушкараца и жена у праву европске уније 281

кретном случају Суд је усвојио приговор госпође Уеђег, запослене са непуним радним временом, којим је оспорено право њеног послодавца да уживање погодности из посебне врсте уговорног пензионог осигурања услови укупним радним стажом од 20 година, а од тога са 15 година проведених у истој фирми, ако такво ограничење није установљено и за раднике са пуним радним временом. Суд је у таквом понашању послодаваца нашао повреду начела једнакости, односно дискриминацију између запослених жена и мушкараца, прихватајући наводе из приговора да већину запослених са непуним радним временом чине жене. Отуда се разлике које су у формалном смислу одређене за раднике са пуним и непуним радним временом, фактички манифестују као разлике између запослених мушкараца и жена, што је супротно начелу једнакости из члана 119. Уговора о оснивању. Међутим, као "плаћање“ се не сматрају обавезни (законски) доприноси за социјалну сигурност.

Појам једнаког рада – Одредбама члана 1. Упутства број 75/117 једнак рад је одређен као “исти рад или као “рад исте вредности". Према схватању Суда правде израженом у случају Marchanthys Ltd v Smith?) “ctu usm једнак рад представља рад који "укључује послове који представљају виши степен сличности један према другоме, чак и када нису потпуно идентични."

Појам “рада једнаке вредности“ Суд правде није одредио посебном дефиницијом, али је дао неке елементе којих се морају придржавати национални судови приликом упоређивања различитих послова, односно утврђивања степена сличности између њих. При томе је у више случајева био доследан у ставу да се под “радом једнаке вредности“ не могу подразумевати само они послови који су као такви одређени у националним правилницима или другим општим актима, односно шемама о разврставању различитих послова. У својој одлуци по претходном питању у случају Rummler v DatoDruck GmbH?"), Cyn mpapge је поставио и неке од критеријума на основу којих би требало вршити поређење различитих послова.

Појам дискриминације – Суштина повреда начела једнаког третмана састоји се у различитом третману мушкараца и жене заснованом искључиво на основу пола. Одредбама члана 119. Уговора о оснивању одређено је да једнакост награђивања за рад без дискриминације засноване на полу, значи:

а) даће награда за исти рад који се плаћа по учинку бити обрачуната на основу исте јединице мере,

6) да ће награда за исти рад који се плаћа по времену бити иста за исто радно место.

Стога, ако се различит третман не може оправдати неком другом основом онда то представља дискриминацију, која је одредбама члана 119.

36) Cayyaj 129/79, Marchanthys Ltd v Smith (1980) ECR 1275. 57) Cayyaj 237/85, Rummler v Dato—Druck GmbH (1987) CMLR 127.