Radno i socijalno pravo

-

34 Мр Ж. Кулић: Појам и основна обележја радног спора

Индивидуални радни спорови се могу разврставати на бројне врсте, полазећи од разлика у предмету спора, као и у другим битним обележјима, о чему је делимично већ било речи. И најзад, још једном треба истаћи да сеи колективни радни спорови могу даље разврставати и груписати на одређене врсте, које, осим заједничких обележја, по којима се разликују, на пример, од индивидуалних, поседују и одређена својства по којима се међусобно разликују. На темељу таквих разлика настала је и најзначајнија подела ових спорова на интересне и правне колективне радне спорове.

Интересни колективни радни спорови настају у поступку закључивања и промена колективних уговора, тј. у поступку уређивања колективних права, обавеза и одговорности из или поводом радног односа. За разлику од интересних, правни колективни радни спорови настају у постулку примене и тумачења колективних уговора, тј. у процесу остваривања утврђених колективних уговора, тј. у процесу остваривања утврђених колективних права, обавеза и интереса.

Резиме

Под општим појмом радног спора се подразумевају како индивидуални, тако и колективни радни спорови. Радни спор, по правилу, треба сагледавати и са материјално-правног и са процесно-правног становишта. Такво сагледавање даје потпунију слику о радном спору и његовој суштини. Захваљујући спознаји битних обележја радног спора и њиховим међусобним разликама, лакше схватамо поделу спорова на индивидуалне и колективне, као и на бројне друге врсте и подврсте.

За разлику од индивидуалних радних спорова, којима наше радно законодавство посвећује велики број својих норми, а правна наука, традиционално, велики број научних радова, колективни радни спорови (у нашем праву) још увек нису на прави начин третирани. Одређена питања од значаја за мирно решавање ових спорова ни до данас нису или нису на прави начин уређена. Тако су, примера ради, методе мирења и посрдовања готово непознате социјалним партнерима на микро плану, односно тамо где су најпотребније. Ни арбитраже за радне спорове још нису почеле да функционишу.

Ипак, треба веровати да ће започете промене на политичком, економеком и социјалном плану бити праћене и одговарајућим променама у сфери радних односа, што ће, поред осталог, допринети и повољнијем третирању уочених и других проблема и недостатака, који се односе на радни спор у целини, а посебно на колективне радне спорове, како у нормативном, тако и у сваком другом погледу.