Radno i socijalno pravo

Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем 26 радног односа

Најчешће су то домаћа правна и физичка лица, а могу бити и страна (дипломатско-конзуларна или привредна представништва и сл.).

Двостраност уговора о раду претпоставља сагласност воља својих субјеката или страна уговорница, а што произлази из начела добровољности радног односа, односно изричите забране принудног рада. Разуме се да усаглашена и манифестована воља субјеката уговора о раду мора бити једнака стварно постојећој вољи а не менљива (заблуда, превара, претња).

Писана форма уговора о раду јесте изричити захтев важећег законодавства о раду у Југославији и, као таква, битна претпоставка за његову правну ваљаност. У упоредном радном праву увек и свуда се питање форме не поставља тако строго већ се препушта субјектима да оптирају између усмене и писане форме.

Садржина уговора о раду је и начелно, и у појединостима у знатној мери унапред опредељена радноправном регулативом. Начелно тако што он мора бити у складу са законом и колективним уговором, али и тако што се њиме за запосленог не сме уговорити мање права или под неповољнијим условима. За случај да се то ипак догоди уместо уговора о раду примењиваће се виши правни акти, односно њихове одговарајуће одредбе. У реченом се састоји и однос између уговора о раду и закона, односно колективног уговора. Посматрано у појединостима уговор о раду садржи, нарочито, одредбе о дану почетка рада, радном месту, условима рада, заради, могућности распоређивања на друго радно место сагласно закону, о другим правима и обавезама из радног односа, укључујући и одговорност за случај њиховог непоштовања. На основу реченог би се могло закључити да је уговор о раду двострани уговор у писаној форми закључен између новопримљеног радника или службеника и послодавца ради заснивања радног односа и регулисања права и обавеза из њега, укључујући и одговорност, а у складу са законом и колективним уговором.

6) Ступање на рад

Ступање на рад новозапосленог радника или службеника, његово укључивање или интегрисање у организацију рада послодавца последња је фаза или фактички чин у поступку заснивања радног односа. Од тог момента се преузимају обавезе и теку права из радног односа. С тога се ступање на рад узима као тренутак од кога се има рачунати да је радни однос дефинитивно или перфектно заснован. Хронолошки посматрано у закљученом уговору о раду се, као што је речено, одређује и дан ступања на рад. За случај да радник одређеног му дана не ступи на рад из оправданих разлога, као дан ступања одредиће му се неки наредни, зависно од околности. У супротном,