Radno i socijalno pravo

В. Вучковић: Одговори на питања 367

но је за фактички рад, те оно не припада раднику за време одсуства са рада ни у случају одсуства због боловања или повреде на раду. У истом смислу, у случају када запослени није долазио на посао због незаконите одлуке о престанку радног односа, њему не припада право на накнаду за топли оброок за време када није радио.

3. Питање:

Да ли одлука о неплаћеном одсусшву радника мора биши временски ограничена или се неплаћено одсуство може дати на неодређено време7

Одговор:

Закон о основама радних односа и Закон о радним односима Републике Србије промовишу право запосленог на неплаћено одсуство и препуштају га колективном уговору ради даљег нормативног уређења. Општи Колективни уговор (члан 8) трајање тог одсуства не оставља отворено, већ тачно одређује број радних дана у случајевима које регулише. Посебни Колективни уговор за државне органе, например, даје горњу границу права на неплаћено одсуство ("до 30 дана у години"), али исто тако даје старешини органа овлашћење да решењем одобри коришћење и дужину неплаћеног одсуства. Из свега произилази да неплаћено одсуство које се даје запосленом мора бити временски ограничено што је и логична последица потребе послодавца да са што већем сигурношћу унапред зна број запослених која ће у одређеном моменту радити. Дакако, послодавац може, на захтев запосленог, омогућити запосленом коришћење неплаћеног одсуства и у дужем трајању када то не ремети процес рада (члан 8. став 2. Општег колективног уговора). Али у смислу горе изнетог, опет у новом тачно одређеном трајању, а не на неодређено време.

4. Питање:

Да ли постоји тежа повреда радне обавезе злоупотреба боловања ако је отац уместо мајке која је била спречена да пружи негу болесном детету узео и био на боловању због неге и болести детета

Одговор:

"Узимање боловања", ако га одобри лекар, само по себи никад није повреда радне обавезе. Запослени, по члану 30. Закона о здравственом осигурању има право на накнаду зараде и када је одређен да негује оболелог члана уже породице под условима утврђеним тим законом. Према члану 32. став 4, накнада припада под условом да су оба родитеља запослена, односно