Radno i socijalno pravo

384 Б. Чолић: Одговори на питања

"== ________________________ ме, па се са разлогом може очекивати поништај поменутих одлука дисциплинских органа.

10. Питање:

У ком року се запослени може тужбом обратити надлежном суду у случају факшичке повреде права (без доношења коначног решења) 7

Одговор:

Закон о основама радних односа ("Сл. лист СРЈ" бр. 29/96), одредбом чл. 70. предвиђа, да ради заштите својих права, запослени се може обратити надлежној инспекцији рада и другим надлежним органима а према одредби чл. 113. новог Закона о радним односима Републике Србије, ради заштите појединачних права из радног односа запослени може да се обрати арбитражи за радне спорове, надлежном суду, синдикату, инспекцијским органима и другим органима, у складу са Законом. Запосленом се у писаном облику доставља свако решење о остваривању права, обавеза и одговорности са образложењем и поуком о правном леку, у чл. 114. поменутог Закона, предвиђен је рок за покретање спора код надлежног суда ради заштите права запосленог у случају ако није задовољан отказом уговора о раду, односно коначним решењем надлежног органа којим је одлучено о његовом праву, обавези или одговорности. Тај рок износи 15 дана. Према одредби чл. 95. раније важећег Закона о радним односима Републике Србије надлежни орган је био дужан да у року од 30 дана од дана подношења захтева за остваривање права, односно приговора да донесе одлуку. Новим Законом о радним односима нису предвиђени рокови ни за обраћање запосленог и остваривања својих појединачних права и обавеза, а ни рокови у којима надлежни орган је дужан да донесе одлуку по тако поднетом захтеву. Пошто такви рокови нису предвиђени, мишљења смо да треба применити одредбе чл. 95 и 97. поменутог раније важећег Закона о радним односима Републике Србије, где је поред осталог предвиђено да ако орган у предузећу не донесе одлуку у року од 30 дана од дана подношења приговора радник може у наредном року од 15 дана да тражи заштиту својих права пред надлежним судом. Ову одредбу треба примењивати и код недоношења одлуке по захтеву радника да се одлучи о појединачном праву из радног односа.

11. Питање:

Запосленом је престао радни однос због неоправданог изостајања са посла. Другостепени орган у предузећу (према раније важећем Закону о радним односима Републике Србије) је усвојио приговор, укинуо решење првостепеног органа и вратио предмеш на поновно одлучивање. Нова одлука није донета а