Radno i socijalno pravo

62 Проф. др Р. Брковић: Дискриминација у запошљавању

Прво, овај услов доказује се свим доказним средствима која се користе и за доказивање било ког другог посебног услова.23)

Друго, овај услов се претпоставља, а ко тврди супротно треба да трпи терет доказивања. Но, ту управо и настају спорови. Наиме, којим се исправама доказује да овај услов постоји, односно не постоји. Аналогно другим условима, кандидат који подноси пријаву на оглас о слободном радном месту у обавези је да поднесе и доказ о испуњавању овог услова, ако то не уради пријава се сматра непотпуном.29)

Треће, овај услов се претпостављао, а по потреби могао се и утврђивати.25) Сматрамо да је друго схватање најприхватљивије, с тим што се доказивање да кандидат не испуњава овај услов, та тврдња мора доказати правоснажном судском одлуком. Ствар је послодавца на који ће начин утврдити постојање овог услова.“

Предвиђање припадности владајућој партији, односно чланству у тој партији, као посебног услова за заснивање радног односа, од комисије експерата МОР-а оцењено је као активност супротна Конвенцији бр. 111, што је и констатовано у извештају о примени ратификованих конвенција МОР-а, који је 1982. године припремио Савезни комитет за рад, здравство и социјалну политику.

Институт “подобност без обзира да ли је реч о моралној или политичкој, у радном законодавству више не постоји, али из појединих нормативних решења може се закључити да он ипак постоји у правној пракси. Због специфичности функција одређених државних органа од запослених се, поред других услова, захтевају и одређене позитивне карактеристике личности које се најчешће испољавају кроз “морал и поштење".

Морална подобност и лично поштење су врло важан услов за обављање одређених послова, исто као што комуникативност и смисао за колективан рад и организаторске способности могу да буду посебан услов за заснивање радног односа на одређеном радном mecty.2

Питање моралне подобности, односно неподобности је тешко одредив појам с обзиром да је он из домена етике. Ово питање је значајно за рад у државним органима. Дилеме нема ако је неком лицу изречена мера забране вршења позива, делатности или дужности за одређени временски период или

23) А. Фримерман, Морална и политичка подобност кандидата на конкурсу, "Привредноправни приручник“, бр. 8/85.

24) Н. Балог, Слободе, права и дужности човека и грађанина, “Радничко самоуправљање", бр. 7/1978.

25) Љ. Божиновић, Морално-политичка подобност као услов за рад на одређеним пословима и радним задацима, “Радни односи и самоуправљање", бр. 1/83.

26) Више: Б. Шундерић, Услови заснивања радног односа радника, Београд, 1986, стр. 148-152.

2 А. Николић, Радно право, Београд, 1983, стр. 183.