Radno i socijalno pravo

В. Брајић: Концепције и регулисање флексибилних форми запошљавања 5

неспособних за рад). Тим односима се бави Препорука о радничким, становима (бр. 115 из 1961. г.).

Конвенција о статистици рада (бр. 160 из 1985. г.) и Препорука (бр. 170 из 1985. г.) дају податке о запосленим лицима и њиховом статусу, из којих података се може видети врста запослења (односно рада), па и флексибилних форми рада. Југославија је ратификовала оба ова инструмента.

У погледу самозапошљавања на бродовима треба поменути Конвенцију о минималним стандардима који се односе на трговачку морнарицу (бр. 147 из 1976. г.).

Самозапошљавање, уопште узев, данас има другачију економску основу и богатије форме. Међутим, у неким ранијим формама самозапошљавање није носило такво име, али се задржало до данас. Тако је нпр. са радом код куће.

Овде треба поменути врло старе конвенције МОР-а као што је Конвенција о изградњи поступка установљавања минималне зараде (бр. 26 из 1928. г.) која се односи на плаћање рада у кући, као посебног уговорног односа и "самозапошљавања". Одређивање посебних процедура има смисао да предупреди потпуно неадекватно плаћање за рад, када дати послови нису обухваћени (и плаћање регулисано) колективним уговором, или на други одговарајући начин.

Постоји један број конвенција које изузимају неке категорије запослених или пружају могућност изузимања. Постоје затим и оне које се према називу не односе на све категорије лица која врше рад, а ипак су обухваћена конвенцијама. Овде треба нпр. поменути и конвенције, које се баве посебним делатностима као што су: Конвенција о радном времену и одморима транспортних радника која се односи не само на запослена лица, односно лица у радном односу, већ и на власнике камиона и чланове њихових породица. Овакво (условно речено) проширивање примене конвенције је разумљиво јер је реч о радном времену и одмору, које овде не значи само гарантовање заштите запосленима већ и обезбеђење сигурности саобраћаја. Посебни инструменти као што су Конвенција бр. 149 из 1977. г. и Препорука бр. 157. из 1977. г. о болничком особљу садрже и одредбе о онима који раде самостално за свој рачун.

Сви слични посебни случајеви су покривени и другим конвенцијама које регулишу права и обавезе, ако посебне конвенције не садрже изузетке. У неким случајевима конвенције допуштају изузетке нпр. у погледу породичних радњи (предузећа) односно делатности, када је реч о члановима породице. Такви изузеци су у погледу радног времена (Конвенција бр. 1. из 1919. г.) о ограничењу радног времена на осам часова дневно, односно 48 часова седмично у индустрији и Конвенција бр. 30 из 1930. г. о уређењу радног времена у трговини.