Radno i socijalno pravo

10 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

заштите. Мала предузећа су постала предмет интересовања тек седамдесетих година.

Пре четврт века Међународна организација рада (МОР), је донела Резолуцију о малим и средњим предузећима да би наставила са активностима у погледу њих, кроз техничку сарадњу, кроз изучавање, разматрање општег извештаја до доношења препоруке 1998. г.

У малим предузећима би требало примењивати стандарде МОР-а. У том смислу се изјашњава и МОР.

У препоруци се земље чланице упућују на заштиту интереса радника, у смислу основне заштите, и то без обзира на својинске односе. У том смислу је потребно преконтролисати радно-правне и друге прописе у погледу малих предузећа.

То значи да се не може узети да је питање запошљавања у малим предузећима решено тиме што је одређен број лица добио посао, и што је тиме решен проблем њихове незапослености, и социјални статус. Главно питање је како су решени.

Као што је раније речено и овде се у погледу запошљавања и права по основу рада у малом предузећу, примењују одговарајући стандарди из релевантних конвенција и препорука. За сваку државу чланицу пре свега по основу ратификације, могло би се узети да се односи не могу регулисати супротно стандардима садржаним у инструментима МОР-а уопште. Наиме, супротно регулисање би могло да значи обесправљивање запослених.

У случајевима када су државе ратификовале велики број конвенција као Југославија, онда је на тај начин успостављен систем правила који чини и решења из нератификованих конвенција логичним делом целог система. Поступање супротно њима јавља се као спорно, што није случај са државама са малим бројем ратификованих конвенција, нарочито оних основних.

7 Што се тиче конвенција и препоруке које се посредно тичу малих предузећа треба прво поменути препоруку о кооперативама (бр. 127 из 1966. г.). Она се односи на форме које могу имати значаја за мала предузећа, или носити нека њихова обележја.

Најновија препорука 189. из 1998. г. која се односи на мала и средња предузећа“ у преамбули помиње Конвенцију о принудном раду (из 1930); Конвенцију о слободи удруживања и заштити прве на организовање бр. 87 из 1948. г.; Конвенцију о праву организовању и колективно прегоре бр. 98. из 1949. г.: Конвенција о једнакости награђивања мушке и женске радне снаге за рад једнаке вредности, бр. 100 из 1951. г.; Конвенција о употреби принудног рада бр. 105 из 1957. г.; Конвенција о забрани дискриминације у

5. The Promotion of Small and Midium sized Entreprises, Report VI. ILC, 72. Sessim, 1986., ILO, Geneva, 1986.

6. Флексибилни облици запошљавања у Р.Србији, Институт за мала и средња предузећа и Републички завод за тржиште рада, Београд 1999, стр. 181.