Radno i socijalno pravo

В. Брајић: Концепције и регулисање флексибилних форми запошљавања 9 рај f 3

То значи да се мора задржати став да млади имају право да се запосле, са пуним радним временом и у радном односу. Чак и приправнички рад треба поново размотрити. Можда нека решења треба мењати у правцу повећања могућности за запошљавање.

У једном делу треба увести флексибилност тако да се пружи могућност за запослење: привремено, на одређено време, са непуним радним временом и сл. Према томе флексибилност да, али не у смислу статистике и процената који долазе из привреде и културе других услова (других држава). У противном овде прети дискриминација.

У једном општем и разрађеном концепту запошљавања би се могли предвидети флексибилни облици запошљавања за младе, тако да на почетку свог радног века могу да буду у флексибилним облицима, али са одговарајућим и додатним гаранцијама у погледу права. То би нарочито могло бити у погледу права из социјалног осигурања.

Ако би млади нпр. у току пет година (или у неком другом временском трајању) били у флексибилним формама запошљавања, поред права која остварују, могла би им бити гарантована и посебна права. Тако би за таква лица могло бити предвиђено да им се тај период рачуна у пензијски стаж, тако што би било предвиђено право пензије, по навршетку одређених година живота.

Ако би таква поменута или слична права била предвиђено за све грађане или са минималним стажом по основу чињенице да су били порески обвезници, односно да се из пореза њихових послодаваца издвајао део средстава, онда би они накнадно били приближно изједначени са онима који су били стално запослени, са пуним радним временом.

5. МАЛА ПРЕДУЗЕЋА

Када је реч о самозапошљавању често се мисли на мала предузећа, али мала предузећа настају на различите начине. Нека од њих могу настати и из великих предузећа кроз приватизацију, реорганизацију, социјалне фондове и на други начин. Правно улазак у мала предузећа односно њихово оснивање су добровољни.

Економски и социјално гледано, то нису увек, јер један број лица мора да се определи за такву форму рада. Начелно се, ни у погледу радних односа, на тим разликама не инсистира, као да је то све исто. Није, међутим, то све исто нарочито не у радно-правном смислу.

У зависности од начина настанка, форми предузећа, правних прописа, различито се обликују и радни односи. Мала предузећа, као што је познато, се јављају и у неформалном сектору. Да узмемо ту крајност. То значи ако је мало предузеће у неформалном сектору, и запослење је у неформалном сектору. То може значити извесно, или потпуно одсуство, радно-правне