Radno i socijalno pravo

32 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

спреме која је услов рада за обављање тих послова." (Врховни суд Србије, Рев. 5970/94 од 18.01.1995. године).

Општи акти о систематизацији често не воде довољно рачуна о правом значењу радног искуства, па се догађа да се овај услов рада своди на радни стаж, односно стаж осигурања па и посебан пензијски стаж који није покривен радом. У таквом случају треба узети да се посебни услови за заснивање радног односа увек односе на одређене послове, треба узети да је реч о радном искуству на одговарајућим пословима. Други посебни услови према поменутом општем акту за заснивање радног односа а утврђују се као обавезни могу бити: стручни испит, знање страног језика, посебне године живота, нарочито здравствена способност, објављени научни и стручни радови, висока просечна оцена у школи, одређена лична својства.

Дајемо још неколико ставова судске праксе која је у вези са заснивањем радног односа и односи се на стручну спрему, стручну оспособљеност и радно искуство:

"Стручна спрема је школска спрема одређене струке, па радник који је завршио гимназију не може да обавља послове противпожарне заштите". (Врховни суд Србије, Рев. 4185/94 од 14.09.1994. године).

"Стручна спрема се процењује зависно од струке за коју се радник оспособио." (Врховни суд Србије, Рев. 1893/93 од 03.06.1993. године).

"За рад на одређеном радном месту може по правилу, бити одређен само један степен стручне спреме, али Општи колективни уговор допушта да се поред основног степена стручне спреме, утврди и други алтернативни степен при чему виши степен има карактер основног." (Врховни суд Србије, Рев. 4185/94 од 14.09.1994.године).

"Радник са вишим степеном стручне спреме нема предност у запошљавању кад су услови одређени тако да се могу појавити радници са различитим степеном стручне спреме." (Врховни суд Србије, Рев. 3152/94 од 29.06.1994. године).

"Радно искуство је време рада проведено на истим или сличним пословима." (Врховни суд Србије, Рев. 5970/94 од 18.01.1995. године).

2. ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА ЈАВНИМ ОГЛАШАВАЊЕМ

Према чл. 9. ст. 1. Закона о радним односима, слободно радно место и услове за рад на том радном месту послодавац пријављује организацији обавезног социјалног осигурања надлежној за послове запошљавања. Послодавац пријављује организацији за запошљавање слободно радно место и услове за рад на том радном месту. Пријава мора да садржи и све оно што чини садржину огласа за заснивање радног односа. Оглас се и саставља на основу података из пријаве. Пријава је, стога, иницијални акт у поступку заснивања радног односа јавним оглашавањем слободног радног