Radno i socijalno pravo

Д. Ковијанић: Социјални елементи у институту — престанак радног односа... 175

— пропорција остваривања одређених права сразмерно времену проведеном на раду, када утврђено заштитно право запослени остварује са непуним радним временом;

– одређивање органа за доношење програма увођења технолошких, економских или организационих промена и програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба (управни одбор по претходном мишљењу синдиката, односно директор код послодавца код кога није образован управни одбор);

= одређивање садржине програма остваривања права запослених, са предлогом за остваривање једног од права утврђених законом и рока за достављање овог програма организацији за запошљавање и синдикату;

— заштита од престанка радног односа припадника оружаних снага Југославије који је учествовао у оружаним акцијама после 17. августа 1990. године док не оствари право на пензију или уз његову сагласност једно од права утврђених за престанак потребе за радом запослених;

– обавеза организације за запошљавање да у сарадњи са послодавцем предложи и предузме мере да се запосленом обезбеди једно од утврђених права.

У одредбама из поменутог одељка наведени су критеријуми који ће се примењивати при утврђивању запослених за чијим је радом престала потреба, а који се примењују само на запослене који раде на истим радним местима на којима је утврђен престанак потребе за радом запослених и који имају исти степен и врсту стручне спреме; садржина програма остваривања права запослених и рок достављања овог програма организацији за запошљавање и синдикату; одређивање висине отпремнине у зависности од стажа осигурања и права за случај привремене незапослености након исплате отпремнине.

Заштитни смисао одредаба о престанку потребе за радом запослених огледа се и у ангажовању запосленог на другим пословима који одговарају његовој стручној спреми, односно радној способности (код истог или другог послодавца) док му се не обезбеди једно од права утврђених законом за случајеве престанка потребе за радом запослених; а ако те могућности нема, запосленом припада право на накнаду зараде у висини коју би остварио на радном месту на које је био распоређен (у складу са колективним уговором). Ова накнада зараде припада запосленом за случајеве престанка потребе за радом запослених.

У периоду реализације стручног оспособљавања, доквалификације или преквалификације запосленог, ради распоређивања код истог послодавца или заснивања радног односа код другог послодавца (на основу спо-