Radno i socijalno pravo

142

ПРВОСЛАВ СПАСИЋ, дипл. правник

Служба за запошљавање Пожаргвац

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ВИШКУ ЗАПОСЛЕНИХ И ПРАВА ИЗ ОСИГУРАЊА ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА НА ИНИЦИЈАТИВУ ПОСЛОДАВЦА

Према једном савременом концепту који се заступа у нашој правној литератури, “власници имају слободу да отпусте запослене кад год хоће, с тим што нико не врши контролу у спровођењу те њихове слободе“!

Међутим, раскид уговора о раду од стране послодавца. без друштвене контроле, односно принцип слободе отказивања (чему послодавци теже), историјски је превазиђен концепте. Залагање за овакав концепт, неминовно би водило својеврсном неолиберализму, а тиме и сукобима између радника и послодаваца и њихових професионалних организацијаз.

Марковић Р., Уставно право и политичке институције, "Службени гласник“ са п.о.. Београд. 1995, стр. 580. (наведено код: Др Драган Батавељић, Уставни концепт права на рад. "Радно и социјално право“, бр. 7-9/98, стр. 76.)

# "Градиционално правило да се обе уговорне странке у поступку раскидања радног односа третирају на једнак начин мање више је напуштено у свим иоле демократским земљама. То традиционално начело или правило коме је отказ имао дискрециони карактер напуштено је ) смислу да је дошло до ограничења слободе отказивања од стране послодавца. “ (Др Боривоје Шундерић, Раскид уговора о раду, "Правни живот“, бр. 11/1996, стр. 684.

Принцип слободе отказивања "значио би враћање у историју односно на крај осамнаестог и почетак деветнаестог века (на период либерализма). Послодавац као економски јача страна