Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Престанак радног односа вишку запослених и права из осигурања 143 за случај незапослености

Класични радно-правни институт “технолошки вишак“ у упоредном радном праву (националном и међународном) узима се као признати основ за отказивање радног односа по иницијативи послодавца, под условима

утврђеним у закону.“

На међународном плану, године 1963. Конференција Међународне организације рада (МОР) је усвојила Препоруку бр. 119 о престанку радног односа на иницијативу послодаваца. "Ова препорука има изузетну важност, јер се њоме први пут на међународном плану постављају принципи за решење и регулисање овог тако важног питања за раднике. Препорука се базира на основном принципу заштите радника од неоправданог отказа. Њоме се прецизира да се раднику не може дати отказ ако за то не постоје оправдани разлози у вези са способношћу или понашањем радника, односно са оперативни захтевима предузећа или службе. Препоруком се нарочито наглашава да чланство и активност у синдикату, раса, пол, вера, социјално порекло као и брачно стање, не могу бити оправдани разлози за давање отказа. Према Препоруци, радник у случају, неоправданог отказа има право да се жали неутралном органу, по потреби уз помоћ другог лица које га може заступати. Раднику се такође признаје право на отказни рок или, уместо тога, право на одговарајућу накнаду. Препорука садржи и додатне одредбе које се односе на регулисање основних питања када из оперативних разлога дође до већег смањења радне снаге. Препоруком се предвиђа да радници, којима је из оперативних разлога дат отказ, треба да имају право запошљавања у истом предузећу

По овом питању МОР је донела Конвенцију бр. 158 из 1982. године. о престанку радног односа на иницијативу послодавца, као и Препоруку бр. 166 из 1982. године, које је Југославија ратификовала, и које представљају саставни део унутрашњег права.б Конвенција МОР број 158 садржи трећи део под називом: "Додатне одредбеу вези са престанком радног односа због економских, технолошких, структуралних или сличних разлога“. Одредбе о радницима за чијим је радом престала потреба (тзв. технолошки вишак) "по правилу се инкорпорирају у део закона или законика који регулише престанак радног односа на иницијативу послодавца. Тако су поступили и

био би у могућности да намеће услове престанка радног односа раднику као слабијој страни. На овај начин би била угрожена заштитна функција радног законодавства. ” (Др Боривоје Шундерић, оп. цит. стр. 665.)

Др Душан Р. Паравина. Нови закон о основама радних односа у Југославији. "Правни живот“. бр. 11/96, стр. 630.

Др Ратко Пешић, Међународна организација рада. Правни факултет Универзитета у Новом Саду. 1969., стр. 149.

"Службени лист СФРЈ- Додатак МУИДС", бр. 4/84