Radno i socijalno pravo

М.Стојановић: Решавање статуса запослених код послодаваца који су претрпели штету услед ратних дејстава 53

Радни однос запосленом у овом случају престаје по споразуму на основу члана 107. тачка 2. Закона о радним односима. Споразумом о престанку радног односа, који у писаној форми закључују директор предузећа и запослени, утврђује се обавеза предузећа да запосленом исплати новчану накнаду у висини 24 просечне нето зараде по запосленом у привреди Републике, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике на дан исплате. Даном потписивања споразума и исплатом новчане накнаде запосленом престаје радни однос код послодавца који је претрпео штету услед ратних дејстава.

Запослени, коме је, по основу исплаћене новчане накнаде у висини 24 просечне нето зараде по запосленом у привреди Републике, престао радни однос, може да се пријави на евиденцију незапослених, без права на новчану накнаду за случај незапослености и права на пензијско, инвалидско и здравствено осигурање.

Запослени коме је исплаћена новчана накнада, ова средства можу уложити или код Фонда за развој Републике Србије или код одговарајуће банке, као своје учешће, ради добијања кредита за оснивање предузећа или радње, улагања у пољопривредну производњу, или за стварање других услова за своје радно ангажовање, односно запошљавање.

3. Запошљавање путем кредитирања (члан 22. - 26. Закона)

Трећи вид решавања статуса запослених код послодавца који је претрпео штету услед ратних дејстава је запошљавање путем кредитирања.

Послодавац који је претрпео штету услед ратних дејстава (оштећени или уништени објекти, средства рада или опрема), или запослени код тог послодавца, може да поднесе захтев за одобравање кредита ради запошљавања путем кредитирања.

Кредит се може одобрити и послодавцу који преузима запослене који су остали без посла од послодавца који је претрпео штету услед ратних дејстава.

Кредит се може одобрити и послодавцу који је претрпео штету услед ратних дејстава, који додатним улагањем може да обезбеди да запослени који нису радно ангажовани остану у радном односу.