Radno i socijalno pravo

60 М.Стојановић: Решавање статуса запослених код послодаваца који су претрпели штету услед ратних дејстава

план запогшљених друштва, који су усвојени од стране Управног одбора. У

складу са тим сачињен је списак запослених који су остали без посла.

Директор друштва је, након санирања последица бомбардовања и стварања услова за нормалан рад и пословање, ради решавања статуса запослених који су остали без посла услед ратних дејстава, формирао радни тим са задатком да у сарадњи са Извршним одбором организације самосталног синдиката решава статус тим запосленим радницима. Члан тог тима је и аутор овог рада.

Радни тим је своје активности на овом изузетно значајном послу започео 1.октобра 1999. године.

Основне активности радног тима састојале су се у разговорима са запосленима који су привремено остали без посла услед ратних дејстава. У тим разговорима чланови радног тима, руководиоци запослених, детаљно и аргументовано су објашњавали запосленима немогућност за њихово даље радно ангажовање као и аргументацију за прихватање једног од шест видова флексибилног запошљавања у складу са Законом о средствима солидарности за запослене који су привремено остали без посла услед ратних дејстава и Економско-социјалног програма Групе "ЗАСТАВА".

Разговори са запосленима су били дуги, динамични и веома садржајни.

Резултат седмомесечних разговора са запосленима је веома добар. Наиме, од 130 радника који су остали без посла услед ратних дејстава 67 радника је прихватило један од понуђених флексибилних видова запошљавања, од којих је 51 запошљеном престао радни однос у друштву а 16 преосталих радника ускоро очекује ново запошљење.

У складу са чл. 24. Закона о средствима солидарности за запослене који су привремено остали без посла услед ратних дејстава, менаџмент друштва је припремио квалитетне пословне програме на основу којих је радно ангажовано 200 радника.

У овом друштву је, поред наведених облика флексибилног запошљавања по основу којих је решен статус 251 раднику који су остали без посла услед ратних дејстава, на основу Програма технолошких, организационих и економских промена и Програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба, уз сагласност запослених и позитивног мишљења Завода за тржиште рада - Филијала у Крагујевцу, тринаесторици радника са 30 година стажа осигурања престао је радни однос у друштву и исти су упућени на Завод за тржиште рада где ће остваривати право на месечну новчану накнаду у износу од 70% нето зараде