Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Заштита права задослених ред судовима и ред инсбекцијским 147 органима

Код одлучивања о дозвољености ревизије у предметима радног спора треба имати у виду и одредбу члана 16. Закона о изменама и допунама Закона о парничном поступку ("Службени лист СРЈ", број 3/2002). Према тој одредби ако је пре ступања на снагу овог закона донесена првостепена пресуда или решење којим је поступак пред првостепеним судом окончан, даљи поступак спровешће се по правилима парничног поступка која су важила до дана ступања на снагу тог закона. Ако после ступања на снагу закона буде укинута првостепена пресуда даљи поступак спровешће се по одредбама већ поменутог Закона о изменама и допунама Закона о парничном поступку. О ревизији изјављеној против правоснажне одлуке другостепеног суда, У поступку који је покренут пре ступања на снагу поменутог Закона о изменама и допунама Закона о парничном поступку, решаваће се по правилима парничног поступка која су важила до дана ступања на снагу тог закона.

Према члану 400. став 1. Закона о парничном поступку странке могу изјавити ревизију и против решења другостепеног суда којим је поступак правоснажно завршен. Решењем о привременој мери не окончава се поступак, а са окончањем поступка престаје и привремена мера. Због изнетог, ревизија није дозвољена и против решења о радним споровима о одређивању привремене мере.

Посебно овлашћење на страни надлежног суда предвиђа одредба члана 435. Закона о парничном поступку, да суд може и по службеној дужности одредити привремене мере које се примењују у извршном поступку, а ради спречавања насилног поступања или ради отклањања ненакнадиве штете. Против решења о одређеној привременој мери није дозвољена посебна жалба. Рокови за извршење неке чинидбе у предметима радног спора износе 8 дана, а исти рок од 8 дана је и рок за подношење жалбе у тим предметима.

Пресудом у радним споровима по тужби којом се захтева поништај коначне одлуке органа предузећа, државног органа, друге организације и заједнице, од стране суда изриче се поништавање такве одлуке као незаконите, за случај да суд нађе да таква одлука није у складу са законом, колективним уговором или општим актом. Кад се захтев односи на чинидбу, суд обавезује тужену организацију или предузеће да исту изврши у одређеном року од 8 дана сходно члану 436. Закона о парничном поступку.

Најчешћи захтеви запослених у споровима пред надлежним судовима су захтеви за поништај одлуке, односно решења о престанку радног односа, те захтеви за враћање на радно место поводом поништавања таквих одлука. Поред ових захтева веома су чести захтеви радника за накнаду штете која је настала доношењем незаконите одлуке од стране послодавца, те захтеви за