Radno i socijalno pravo

148 Б. Чолић; Зашшиша права запослених пред судовима и пред инспекцијским органима

накнаду штете поводом повреде на раду или у вези са радом. Присутни су и захтеви у досадашњој судској пракси којим се тражи накнада штете у висини изгубљене зараде због незаконитог престанка радног односа и удаљења са посла.

У складу са правилима Закона о извршном поступку принудним путем се може извршити само пресуда за осуду на чинидбу, јер једино она садржи усвојени захтев – осуду на чинидбу. Конститутивна (преображајна) и деклараторна (утврђујућа) пресуда се не извршавају, пошто се заштита права остварује самим њиховим доношењем.

Према одредби члана 69. став 2. Закона о основама радних односа, правоснажну одлуку суда донесену у поступку за заштиту права запосленог, послодавац је обавезан да изврши у року од 15 дана од дана достављања, ако у судској одлуци није одређен други рок. Исту одредбу садржавао је и члан 114. став 3. раније важећег Закона о радним односима Републике Србије. Такве одредбе не садржи нови Закон о раду.

8. ПОКРЕТАЊЕ И ВОЂЕЊЕ СПОРА ПРЕД НАДЛЕЖНИМ СУДОМ У ОДРЕЂЕНИМ СЛУЧАЈЕВИМА

Закон о раду утврђује већи број права, обавеза и одговорности запослених на раду или у вези са радом. Претпоставка за покретање и вођење радног спора је неправилна примена или одсуство примене утврђене норме од стране послодавца због чега настаје спор између запосленог и послодавца. Одредбама члана 13. до 33. уређује заснивање радног односа и облике заснивања. Међутим, Закон о раду не говори изричито о томе да ли послодавац доноси одлуку о пријему заинтересованог лица на рад пре него што закључи уговор о раду, већ предвиђа (члан 16) да се радни однос заснива уговором о раду. Према раније важећем Закону о радним односима, уговор о раду као акт којим се заснивао радни однос закључивао се тек на основу одлуке о избору кандидата коју је доносио директор. Како је већ делимично изнето, Закон о раду нема одредбу о обавези доношења одлуке о пријему на рад. И поред изнетог општим актом (правилником о раду или појединачним уговором), може се предвидети да закључивању уговора о раду претходи одлука директора о опредељењу са којим ће лицем закључити уговор о раду.

Према правном схватању истакнутих стручњака из области радног права, одлука о пријему одређеног лица у радни однос, односно закључивању