Radno i socijalno pravo

150 Б. Чолић: Заштита права запослених пред судовима и пред инсбекцијским органима

предвиђеним у Закону о раду. Спор може да настане ако нису испуњени законом одређени услови за привремено удаљење или ако запосленом није исплаћена умањена зарада за то време.

9. ВРАЋАЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ НА РАД, НАКНАДА ШТЕТЕ У СЛУЧАЈУ НЕЗАКОНИТОГ ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА И У ОДРЕЂЕНИМ СЛУЧАЈЕВИМА УДАЉЕЊА ЗАПОСЛЕНОГ СА РАДА

Закон о раду са више одредаба утврђује услове и основе за престанак радног односа запосленом. Тако према члану 97. поменутог закона радни однос престаје запосленом:

1) истеком рока за који је заснован,

2) кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју

3) споразумом између запосленог и послодавца, 4) отказом уговора о раду од стране послодавца или запосленог,

5) на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота и у другим случајевима утврђеним законом. Основи престанка радног односа независно од воље запосленог и воље послодавца предвиђени су одредбом члана 98. Закона о раду. Према одредбама тог члана, поред осталог, запосленом престаје радни однос и услед стечаја, ликвидације, односно у свим другим случајевима престанка рада послодавца, у складу са законом.

Према одредби члана 101. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдан разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца и то: 1) ако је утрђено да запослени не остварује резултате рада, 2) ако је утврђено да запослени нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, 3) ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду, 4) ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

Отказ уговора од стране послодавца може се дати и у другим случајевима предвиђеним одредбама члана 101. Закона о раду. Отказ се може дати и ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом, ако