Radno i socijalno pravo

152 Б. Чолић: Зашшифа права запослених пред судовима и пред инспекцијским органима

10. СПОРОВИ ПО ТУЖБИ ЗА НАКНАДУ ШТЕТЕ ЗБОГ ПОВРЕДЕ ИЛИ ШТЕТЕ НА РАДУ ИЛИ У ВЕЗИ СА РАДОМ

Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету у складу са законом и општим актом (члан 96. Закона о раду).

Због повреде на раду запосленом припада право на накнаду не само материјалне него и нематеријалне штете и то применом одредаба члана 154., члана 173, члана 189. и члана 200. Закона о облигационим односима.

Према одредби члана 173. закона о облигационим односима, код одговорности за штету од опасне ствари или опасне делатности, узрочност се претпоставља, али се та претпоставка и њена тачност може оспоравати уз тврђење да они нису били узрок штете.

Основ одговорности за накнаду штете због повреде на раду и професионалне болести је и у овом случају одредба члана 154. Закона о облигационим односима, где се предвиђа као основ одговорности основ по кривици за штетну радњу и по основу ризика од опасних ствари или делатности. Кривица се испољава као обична непажња, крајња непажња или намера, а претпоставка кривице се тиче само обичне непажње. Ризик пословне делатности је основ одговорности кад штета настане услед опасне ствари или опасне делатности. Тада се према члану 154. став 2. Закона о облигационим односима одговара без обзира на кривицу.

Због повреде на раду запосленом припада право на накнаду не само материјалне него и нематеријалне штете. Кад је основ одговорности кривица, узроци штете се налазе у предузимању радњи којима се нарушавају безбедни услови рада, односно у пропуштању радњи да се такви услови осигурају.

Кад је основ одговорности ризик, узроци штете се налазе у поступцима послодавца којима се стварају услови за штетно испољавање опасне ствари или опасне делатности. У овом другом случају делује претпоставка узрочности. У случају повреде запосленог на раду или у вези са радом под условима одговорности по основу кривице и одговорности за штету од опасне ствари или опасне делатности, послодавац је обавезан да накнади запосленом материјалну штету за трошкове око лечења и друге потребне трошкове у вези са тим, као и зараду изгубљену због неспособности за рад за време лечења. Ако повређени због потпуне или делимичне неспособности за рад губи зараду, или су му потребе трајно повећане, или су могућности његовог даљег развијања и напредовања уништене или смањене,