Radno i socijalno pravo
154 Б. Чолић; Зашшиш а права запослених пред судовима и пред инспекцијским органима
рада. Вршење овог надзора инспекција рада остварује у складу са Законом о инспекцији рада, те другим прописима.
У вршењу инспекцијског надзора, инспектор рада има поред осталог три значајна овлашћења. Инспектор рада је овлашћен да решењем наложи послодавцу да у одређеном року отклони утврђене повреде закона, општег акта и уговора о раду. На страни послодавца је обавеза, да најкасније у року од 15 дана од дана достављања решења налога послодавцу, обавести инспекцију рада о извршењу решења .
Друго значајно овлашћење инспектора рада је забрана обављања делатности послодавцу и то у тачно законом предвиђеним случајевима: 1) ако послодавац са запосленим није закључио уговор о раду или други уговор према истом закону (уговор о обављању привремених и повремених послова, уговор о делу и др.), 2) ако није поднео пријаву на обавезно социјално осигурање, 3) ако није исплатио зараду, односно минималну зараду, а располагао је средствима за исплату, 4) ако није исплатио зараду у новцу.
Значајно је истаћи да забрана обављања делатности послодавцу траје све до отклањања напред поменутих неправилности. У обављању овог инспекцијског надзора, организација надлежна за послове платног промета дужна је да, инспектора рада, најкасније до краја текућег месеца обавести о послодавцима који нису извршили исплату зараде, односно минималне зараде за претходни месец.
У вршењу надзора инспектор рада је овлашћен да поднесе захтев за покретање прекршајног поступка ако нађе да је послодавац, односно директор повредом закона или других прописа којима се уређује радни однос извршио прекршај. Закон о раду утврђује као прекршај за послодавца са својством правног лица и случај кад се запосленом откаже уговор о раду супротно одредбама члана 101. тог закона о којима је било речи, и када донесе одлуку о удаљењу запосленог супротно одредбама истог закона.
Треће значајно овлашћење инспектора рада је овлашћење да својим решењем одложи извршење одлуке послодавца, ако нађе да је одлуком послодавца очигледно повређено право запосленог, ако је запослени поднео захтев за одлагање извршења одлуке послодавца и ако је запослени повео радни спор. Овакво одлагање извршења одлуке послодавца траје до доношења правоснажне одлуке суда. Против коначног решења инспекције рада не може се покренути управни спор.Против решења инспекције рада о одлагању извршења решења послодавца може се изјавити жалба с тим да жалба не одлаже извршење решења.