Radno i socijalno pravo

ПРВОСЛАВ СПАСИЋ Виши стручни сарадник за осигурање незапослених лица у служби за запошљавање Пожаревац

ПРАКТИЧНО РЕШАВАЊЕ ПИТАЊА ВИШКА ЗАПОСЛЕНИХ У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ

- законски и транзициони модели решавања вишка запослених -

УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

Питање вишка запослених обухвата у себи две ствари: престанак радног односа (отпуштање вишка запослених) и поновно запошљавање вишка запослених (заштита од незапослености отпуштених вишкова). Тема овог рада је сагледавање начина решавања вишка запослених у Србији, крајем марта 2002. године.

Пре приступања излагању насловне теме, морају се укратко приказати међународни радноправни стандарди у овој области, на шта нас обавезује и одредба члана 1. став. 1. Закона о раду, према којој се права, обавезе и одговорности по основу рада, морају уређивати “у складу са потврђеним међународним _ конвенцијама“. У овој области, постоји потврђена међународна конвенција, а то је Конвенција МОР-а број 158 из 1982. године, ратификована 23.11.1984. године (Службени лист СФРЈ – Додатак МУИДС“, 6p. 4/1984).! Поред ове конвенције, с обзиром на актуелне процесе транзиције, незаобилазни су и Европска социјална повеља из 1996. године, као и Трипартинтна декларација о принципма који се односе на мултинационална предузећа и социјалну политику из 1997. године. Од

| У оригиналу: Сопмепџоп сопсепипе Тегтипабол ог Employment at the initiative of the

Employer (C158 Termination of Employment Convention, 1982), crynuma на снагу 23.11.1985. године. Према веб сајту MOI1-a (htp://www.ilo.org/), parupukopana og 32 државе, као датум ратификације за Југославију узима се 24.11.2000. године