Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка задослених 181

у Ребублици Србији “Члан 12.

1. Радник коме је радни однос престао има право, у складу са националним законодавством и праксом на:

(а) отпремнину или неку другу сличну накнаду чије ће износ зависити, поред осталог, од дужине радног стажа и висине плате, и исплаћиваће је непосредно послодавац или ће се исплаћивати из фонда који је основан доприносима послодавца; или

(6) давања из осигурања из случаја незапослености или помоћ незапосленим лицима или на нека друга давања из социјалног осигурања, као што су старосна или инвалидска давања, под нормалним условима под којима се стиче право на та давања; или

(в) комбинацију овакве отпремнине и давања

Члан 13.

1. Кад послодавац намерава да прекине радни однос са радницима из разлога економске, технолошке, структуралне или сличне природе, он ће:

(а) благовремено пружити заинтересованим радничким представницима одговарауће информације, укључујући и разлоге за намераване прекиде радног односа, са бројем и категоријама радника који ће вероватно бити заваћени, као и о року у коме намерава да изврши прекиде радног односа,

(6) пружити, у складу са националним законодавством и праксом, заинтересованим радничким представницима, што је пре могуће, могућност за консултацијуе о мерама које треба предузети да би се спречили или свели на најмању меру прекиди радног односа и о мерама за ублажавање штетних последица прекида радног односа, као што је тражење алтернативног запослења.

2. Примена става !. овог члана може се ограничити, методима примене из члана !. ове конвенције, на случајеве у којима број радника достиже најмање један одређени број, односно проценат радне снаге...

Члан 14.

1. Кад послодавац предвиђа прекиде радног односа из разлога економске, технолошке, структуралне или сличне природе, он ће о томе обавестити надлежни орган што је могуће пре, дајући све релативне информације, укључујући и писмену изјаву о разлозима за такве прекиде, као и о року у коме намерава да изврши прекид радног односа.