Radno i socijalno pravo

188 п. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка запослених у Републици Србији

тексту Социјални програм за банке). Дакле, ради се о специјалном режиму решавања вишка запослених, за одређену категорију запослених (запослени у банкама) и то само у одређеним банкама (банкама које су у процесу

реструктуирања).

Према тачки [ под 3) Социјалног програма за банке, "програм се примењује Ha све запослене у банкама обухваћеним _ процесом преструктуирања банкарског система".

Ово значи, и на запослене који су у радном односу на неодређено време,и на запослене који су у радном односу на одређено време (у општем режиму решавања вишка запослених, запослени у радном односу на одређено време никада не могу бити вишак запослених).

У овом режиму се под вишком запослених подразумевају и запослени у банкама над којима је отворен стечај, односно ликвидација, што у општем режиму није могућно.

Влада Републике Србије је образовала Савет за решавање питања вишкова запослених у процесу реструктуирања банкарског система (одлука објављена у "Службном гласнику РС", бр. 69/2001). Председник овог савета је актуелни министар за рад и запошљавање, а чланови су актуелни министар финансија и економије, министар за привреду и приватизацију , министар за социјална питања, гувернер НБЈ, директор РЗТР и директор Агеницје за осигурање депозита, санацију, стечај и ликвидацију банака. Овај Савет је на седници од 06.03.2002. године донео одлуку да се права из Социјалног програма за банке не могу призанати:

- запосленима којима је престао радни однос или су проглашени за вишак заполених, у предузећима чији је оснивач банка или друго предузеће које је основала банка која је у процесу реструктуирања банкарског система;

- запосленима којима је престао радни однос у другим банкама које нису у процесу реструктуирања банкарског система.

Према Социјалном програму за банке, запослени се опредељују за једну од три могућности. Једна од тих могућности је опредељивање за општи режим решавања вишка запослених. Друга могућност је једнократна исплата новчане накнаде (15 просечних зарада у привреди Републике, према податку републичког органа за послове статистике, или у висини 6.000,00 динара за сваку годину проведену у радном односу, ако је то повољније). Ако се запослни определи за ову могућност, он се писмено одриче примене општег режима решавања вишка запослених, што ће рећи да се одриче заштитте кроз осигурање за случај незапослености у смислу члана 119. Закона о раду. Tpeha