Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених a tb

конкретни случај утврђивања резултата рада састављена од запослених у истом предузећу или организацији. Комплетно и пажљиво испитивање остваривања резултата рада је потребно и због послодавца и због запосленог, конкретно за запосленог и са разлога што су последице отказа уговора о раду сложене и по правилу дуготрајне.

Разлог за отказ уговора о раду ако је утврђено да запослени нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, исто

тако захтева, објективно утврђивање чињеница од којих зависи закључак о томе да ли запослени нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради. Мишљења смо као и у претходном разлогу за отказ уговора о раду да је потребно објективно утврђивање чињенице о непостојању потребних знања и способности за обављање послова на одређеном радном месту. Питање тог објективног утврђивања требало би ближе уредити појединачним колективним уговором, правилником о раду или коначно одредбама уговора о раду који је закључен између послодавца и запосленог односно анексом уговора о раду закљученим у смислу члана 103. Закона о раду. Због напред наведеног уговором о раду или анексом уговора требало би ближе одредити које су радне обавезе запосленог уз детаље из описа радног места запосленог.

Код отказа уговора о раду у смислу члана 101. став 1. тачка 8. Закона о раду, када услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла, обавезна је доследна примена одредби става 3. и 4. поменутог члана, према којима послодавац може дати запосленом отказ уговора о раду из наведеног разлога само ако не може да му обезбеди обављање других послова, односно да га оспособи за рад на другим пословима. Ова обавеза према одредби става 4. члана 101. Закона о раду не односи се на послодавца који има у радном односу на неодређено време мање од 50 запослених.

Код отказа уговора о раду у случају када запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом, основ за отказ уговора о раду запосленом је постојање кривичног дела на раду или у вези са радом које је учинио запослени. Услов је испуњен када је радња кривичног дела просторно или функционално повезана са радом. Само постојање кривичног дела које је запослени учинио на раду или у вези са радом утврђује се правоснажном пресудом суда. У складу са садржином поменуте одредбе послодавац не мора отказати уговор о раду запосленом, већ му може понудити и закључење уговора о раду под измењеним условима у складу са одредбом члана 103. Закона о раду.