Radno i socijalno pravo

112 Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених

У вези отказног разлога из члана 101. став 1. тачка 6. Закона о раду. када се запослени не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од истека рока за неплаћено одсуство или мировање радног односа, треба имати у виду да се неплаћено одсуство одређује у складу са чланом 62. Закона о раду а мировање радног односа у складу са одредбом члана 63.

стог закона. У овом последњем случају запослени има право да у року од 15 дана од престанка мировања радног односа врати на рад код послодавца. И у овом случају послодавац може дати отказ уговора о раду запосленом али и не мора дати отказ уговора о раду, већ му у складу са чланом 103. Закона о раду може понудити закључење уговора о раду под измењеним околностима.

Боловање запосленог као осигураника уређује се прописима о здравственој заштити и здравственом осигурању. Престанак радног односа по овом основу од значаја је и одредба члана 35. Закона о здравственом осигурању ("Службени гласник РС", бр. 18/92 и др.), у коме су наведени случајеви због којих осигуранику не припада накнада због боловања (привремене спречености за рад). У сваком од наведених случајева у питању је злоупотреба права коришћења боловања. Да би послодавац отказао утовор о раду запосленом по овом основу мора на несумњив начин утврдити да је запослени злоупотребио боловање. Начин на који ће то утврдити послодавац одређује самостално. У пракси је упутно утврђивати злоупотребу боловања путем комисије за контролу боловања и података добијених од лекара који је одобрио боловање односно одговарајуће здравствене установе.

7. ПОВРЕДЕ РАДНИХ ОБАВЕЗА И НЕПОШТОВАЊЕ РАДНЕ ДИСЦИПЛИНЕ КАО РАЗЛОГ ЗА ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ

Према одредби члана 101. став !. тачка 3. и 4. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду, како је већ изнето, ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду и ако непоштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

Према одредби става 2. члана 101. поменутог закона, послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду због повреде радне обавезе утврђене