Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених 113

уговором о раду или због непоштовања радне дисциплине односно понашања због којег запослени не може да настави рад код послодавца, да претходно запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду. Начин упозорења није прописан законом али с обзиром на изузетан значај датог упозорења и могуће последице у виду давања отказа уговора о раду, упозорење би требало да буде у писаном облику и да садржи:

- учињену повреду радне обавезе утврђену уговором о раду (ако је у питању повреда радне обавезе) и кратак опис у чему је повређена радна обавеза, време и место извршења, као и друге битне чињенице које су основ за давање отказа,

- понашање запосленог (ако је основ за давање отказа понашање). које поуздано указује да запослени не поштује радну дисциплину и да је понашање запосленог такво да због истог не може да настави рад код послодавца.

Упозорење треба да садржи у чему је понашање запосленог такво да запослени не може да настави рад код послодавца.

Повреде радне обавезе које су основ за давање отказа уговора о раду од стране послодавца утврђују се уговором о раду. Законодавац није оставио могућност поменутом нити неком другом одредбом Закона о раду. да се повреде радне обавезе утврђују другим актима као што су колективни уговор или правилник о раду. Повреде радне обавезе могу да буду искључиво предмет утврђивања уговором о раду и оне се утврђују зависно од врсте после које запослени обавља и делатности послодавца. Закључивањем уговора о раду са утврђеним повредама радне обавезе које су основ за давање отказа, запослени је унапред упознат која то повреда радне обавезе може да буде основ за давање отказа ако је учини.

Из предњег произлази да се не може отказати уговор о раду, ако повреда радне обавезе није њиме утврђена. О томе да ли су се стекли услови за престанак радног односа по наведеном основу у сваком конкретном случају, самостално одлучује послодавац.

Треба истаћи да у смислу члана 101. став 1. тачка 3. Закона о раду, по основу повреда радних обавеза запосленом може да се откаже уговор о раду под условом да је повреда радне обавезе утврђена уговором о раду и да постоји кривица запосленог за учињену повреду.

Сврха упозорења запосленог о постојању разлога за отказ уговора о раду има за циљ да запослени у будуће не повређује радне обавезе и да се понаша у складу са обавезама пре свега утврђеним уговором о раду. Ако