Radno i socijalno pravo

114 Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених

упозорење послодавца остане без одређеног утицаја на запосленог. запосленом се може дати отказ уговора о раду под условима из члана 104. Закона о раду. То значи у року од три месеца од дана сазнања за чињенице које су основ за давање отказа (релативни рок застарелости), односно у року од шест месеци од дана наступања чињеница које су основ за давање

Рту с od = == 1

д Саптотетнила незле па ревагн вени ањевећ каза (апсолу тни рок застарелости).

8. УТВРЂИВАЊЕ ПОВРЕДА РАДНИХ ОБАВЕЗА И НЕПОШТОВАЊА РАДНЕ ДИСЦИПЛИНЕ

Законом о раду није прописана обавеза вођења дисциплинског поступка у случају давања отказа уговора о раду. Из тих разлога оправдано се поставља питање како ће послодавац доћи до сазнања о томе да је запослени и то својом кривицом учинио повреду радне обавезе која је утврђена уговором о раду и како ће доћи до сазнања да запослени не поштује радну дисциплину и да је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

У сваком конкретном случају послодавцу би требало оставити могућност да самостално одлучи о начину прикупљања података и утврђивања чињеница које су основ за давање отказа уговора о раду у смислу члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду. Правно значајни подаци и чињенице послодавцу могу бити достављени као исправе и извештаји од стране стручних служби у предузећу и другом правном лицу, дакле у виду исправа које најчешће имају значај јавне исправе. Тако достављене исправе, извештаји и писмено односно усмено указивање на непрописно понашање, пре свега супротно одредбама уговора о раду. које упућују на обавезност поштовања одредби уговора о раду могу бити довољна полазна основа за утврђивање чињеница које су основ давања упозорења запосленом о којем је било речи а потом основ за давање отказа уговора о раду најпре ако запослени настави са таквим повредама радних обавеза и са таквим понашањем које представља непоштовање радне дисциплине и уопште понашање које онемогућава да запослени настави са радом код послодавца.

Свако прикупљање релевантних података и чињеница од значаја је за давање упозорења и евентуални отказ уговора о раду у смислу члана 101.