Radno i socijalno pravo

П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања 121

Заснивање радног односа са непуним радним временом

Радни однос са непуним радним временом, према одредбама чл. 25. до 27. Закона о раду, може да се заснује на неодређено и одређено време. У највећем броју случајева запослени ради са пуним радним временом код једног послодавца. Међутим, постоје објективне ситуације када организација рада захтева да се послови на одређеном радном месту обављају са непуним радним временом ( наставник у школи, спремачица

код послодавца која спрема мањи број просторија и сл.).

Случајеви у којима може да се заснује радни однос са непуним радним временом, нису утврђени Законом о раду. Актом послодавца, којим су утврђени услови за заснивање радног односа , у складу са чланом 13. Закона о раду, треба утврдити послове за које може да се заснује радни однос са непуним радним временом.

Запослени који је засновао радни однос са непуним радним временом има право на обавезно социјално осигурање и сва права из радног односа, а остварује их сразмерно времену проведеном на раду, осим ако за поједина права није законом, општим актом или иговором о раду друкчије одређено.

Запослени који ради са непуним радним временом код једног послодавца, може за остатак радног времена да заснује радни однос код другог послодавца и да на тај начин оствари пуно радно време.

Рад са непуним радним временом треба да нађе адекватно место у програмима решавања вишка запослених (члан 116. Закона), запошљавању мајки са малом децом, младих (комбиновање са образовањем), старијих особа и др.

Заснивање радног односа за обављање послова ван просторија послодавца

Радни однос за обављање послова ван просторија послодавца, према чл. 28. до 30. Закона о раду, може да се заснује на неодређено или одређено време, за обављање одређених послова који могу да се обављају код куће