Radno i socijalno pravo

122 П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радпог ангажовања

или на неком другом месту ван просторија послодавца, а у име и за рачун послодавца. На овај начин може да се организује рад на вршењу различитих послова, као што су: израда предмета домаће радиности; скупљање секундарних сировина, продаја књига, брошура, новина, пружање рачуноводствених услуга, услуга интернет и информатичке технологије и сл. Основно је да се послови обављају за послодавца, који обезбеђује средства за рад, материјал и друго.

Ван просторија послодавца, сагласно члану 30. Закона о раду, могу да се обављају сви послови, осим послова који су опасни или штетни по здравље запосленог и других лица и угрожавају животну средину.

Запослени, који обавља послове ван просторија послодавца, може ове послове да обавља лично или са члановима породице, а у име и за рачун послодавца. То значи, да лице које је закључило уговор са послодавцем, не може да ангажује друго лице, већ је дужно да послове обавља самостално или са члановима уже породице ( брачни друг, деца, родитељи. браћа и сестре запосленог или брачног друга). Чланови уже породице запосленог. који су радно ангажовани од стране запосленог, не остварују права по основу радног односа, односно рада.

Уговор о раду , који закључују послодавац и запослени, пре ступања запосленог на рад, садржи основне елементе прописане у члану 19. Закона о раду, а због специфичности послова, садржи и: трајање радног времена према нормативима рада за запосленог у одређеном времену; врсту послова и начин организовања рада; услове рада и начин вршења надзора над радом запосленог; висину зараде за обављени рад и рок ове исплате; коришћење и употребу средстава за рад запосленог и накнаду за њихову употребу. накнаду других трошкова рада и начин њиховог утврђивања, и друга права и обавезе. Значајно је напоменути да се уговорене накнаде трошкова рада и коришћења средстава за рад, не сматрају делом зараде и других примања запосленог.

Запослени који је засновао радни однос за обављање послова ван просторија послодавца, има право на обавезно социјално осигурање и друга права из радног односа.

За обављање ових послова битно је истаћи: (1) посао се обавља за рачун и у име послодавца, са којим је закључен уговор (2) послови опасни по живот и здравље запосленог и околине не могу се обављати ван просторија послодавца, (3) лице које обавља ове послове заснива радни однос и остварује право на социјално осигурање, зараду и друга права по основу таквог рада.