Radno i socijalno pravo

П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања 123

Заснивање радног односа са кућним помоћним особњем

Радни однос са кућним помоћним особљем, према члану 31. Закона о раду, може да се заснује са одређеним лицем за обављање послова у кући одржавање домаћинства,чување деце, старање о старијим и болесним особама и другим пословима у домаћинству.

Радни однос се заснива уговором о раду на неодрећено или одређено време. Због специфичности послова, поједини (прописани) елементи уговора о раду могу се модификовати, у складу са чланом 31. Закона. Наиме, уговором о раду који се закључује за обављање послова у кући. може се уговорити исплата дела зараде у натури - обезбеђивање становања и исхране, односно обезбеђивање само становања или само исхране, при чему се вредност дела давања у натури, мора изразити у новцу. Најмањи проценат зараде који се обавезно обрачунава и исплаћује у новцу утврђује се у уговору, а у случају одсуствовања са рада (годишњи одмор, боловање и сл.),послодавац је дужан да запосленом накнаду зараде исплаћује у новцу.

Регистровање уговора о раду

Обавеза регистровања уговора о раду за обављање послова ван просторија послодавца (чл. 28. до 30. Закона), и уговора о раду за обављање послова кућног помоћног особља (члан 31. Закона), утврђена је у члану 32. Закона о раду. Законом је утврђена обавеза регистровања наведених уговора о раду код надлежног органа локалне самоуправе, на начин и по поступку прописаном Правилником о начину и поступку регистровања уговора о раду за обављање послова ван просторија послодавца и послова кућног помоћног особља (“Службени гласник РС“, бр. 1/2002).

Према члану 2. наведеног правилника, послодавац је дужан да у року од пет дана од дана закључивања уговора о раду,одређени уговор, у три примерка, достави надлежном органу локалне самоуправе, ради уписа у регистар.