Radno i socijalno pravo
124 _ П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања
Надлежност органа локалне самоуправе одређује се према седишту послодавца, односно према пребивалишту или боравишту физичког лица као послодавца.
За сваку врсту уговора води се посебан регистар на прописаним обрасцима, и то: Образац - УР-1. Регистар уговора о раду за обављањ послова ван просторија послодавца и Образац - УР-2. Регистар уговора о раду за обављање послова кућног помоћног особља.
(4
Правилником су прописани јединствени подаци, који се уписују у оба регистра, и посебни подаци. Јединствени подаци, који се уписују у обрасце УР-1 и УР-2, су: регистарски број и датум регистровања уговора о раду, име, презиме и пребивалиште или боравиште запосленог, радни однос на неодређено или одређено време (трајање радног односа на одређено време); датум и основ престанка радног односа.
У Регистар уговора о раду за обављање послова ван просторија послодавца. Образац УР-1, уписују се посебни подаци: назив и седиште послодавца, односно име и презиме и пребивалиште или боравиште послодавца који је физичко лице, и место рада.
У Регистар уговора о раду за обављање послова кућног помоћног особља, Образац УР-2, уписују се подаци: име, презиме и пребивалиште или боравиште послодавца.
На достављеним примерцима уговора о раду, надлежни орган уписује регистарски број и датум уписа у регистар, а уговор оверава потписом и печатом овлашћено лице. Два примерка регистрованог уговора о раду доставља се послодавцу, један примерак остаје у архиви надлежног органа, а копија овереног уговора доставља се организацијама обавезног социјалног осигурања - Фонду пензијског и инвалидаског осигурања, Заводу за здравствено осигурање и Заводу за тржиште рада.
Радно ангажовање ван радног односа
Поред флексибилних облика запошљавања, који се остварују заснивањем радног односа и закључивањем уговора о раду, Законом о раду прописани су и флексибилни облици радног ангажовања, као посебни облици, без заснивања радног оидноса - првремени и повремени послови и самозапошљавање. И овим облицима радног ангажовања, Законом о раду и