Radno i socijalno pravo

140 П. Спасић; Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

краткотрајни уговор, такође је обавезан да плати пуно породиљско давање за време запослења и на ову обавезу није од значаја што се жена уздржала од тражења њених породиљских права.

По члану 5(6) Упутства 76/207.15 одредбе колективног уговора. уговора о раду, унутрашњих правила предузећа или правила независних занимања или професија, које су противне начелу једнакости, сматраће се ништавним.

Права

(1) Невршење посла због зашшише здравља и cuzypuociuu (health апа заћегу ргосеспоп пећ): (а) привремено подешавање радних услова и (или) радних часова, да би се избегао ризик, а ако то технички и (или) објективно није изводљиво, или се од послодавца то не може разумно тражити на правоваљано потврђеном основу, послодавац ће преместити радницу на други посао; (6) ако премештај на други посао није технички и (или) објективно изводљив, или се премештај не може разумно тражити од послодавца на правоваљано потврђеном основу, радници се гарантује одсуство у сагласности са националним законодавством и (или) праксом, за цело време периода неопходног да заштити њено здравље или сигурност! '; (в) раднице ни у ком случају не могу бити обавезне да врше дужност при чијем вршењу су изложене ризику (а пзк оР ехрозите саставни део Упутства cy: non-exhaustive list of agents, processes and working conditions Koja ce OfHOCH на могуће случајеве у смислу члана 4(1) Упутства u non-exhaustive list of agents and working conditions Koja се односи на случајеве у којима је излагање забрањено, наведеним у члану 6. Упутства! 9); иначе, послодавац је обавезан

16

(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules ot undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended.

Инкомпатибилно је са Упутством 92/85, ако национално право специјално не обезбеди трудној жени да узме одсуство због здравствених, односно сигурносних разлога у овом случају.

Према члану 6. Упутства, трудној жени је забрање н о излагање ризицима утврђеним Анексом И овог упутства, и ни у ком случају се не може обавезати да врши дужности које ће је изложити тим ризицима. Од ризика наведсни су: рад у хипербаричној атмосфери (физички агепс); тоџопласма и рубелла вирус (биолошки агенси), док се трудна радница не обезбеди адекватном заштитом имунизацијом.