Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001. 141

да утврди и информише: (члан 4. Упутства - assessment and information) запослене о активностима (пословима) при чијем вршењу долази до специфичног ризика излагању чиниоцима, процесима или радним условима (a specific risk of expositure to the agents, processes or working conditions), HUXOBY природу, степен и период, као и мере које ће предузети, да се не доведе у

rrr т или здрав ТТ ~

или здрављс трудних жена,

(2) Невршење рада ноћу: радница није обавезна да врши ноћни рад за време трудноће и периода који следи после рођења детета који ће бити одређен од стране националног тела компетентног за сигурност и здравље, или на основу лекарског уверења које ће потврдити да је то нужно због здравља и сигурности раднице у питању; у овим случајевима, радница ће се преместити на рад дању, или одсуствовати са рада или ће јој се продужити породиљско одсуство, ако дневни рад није технички ијили објективно могућ или се то не може разумно очекивати на правоваљано потврђеном основу2';

(3) Породиљско одсусшво. По члану 8. Упутства 92/85, породиљско одсуство је континуирани период од најмање 14 недеља, смештених пре или после порођаја, у складу са националним законодавством и/или праксом. Од тога, обавезно породиљско одсуство износи најмање две недеље, пре ијили после порођаја, у складу са националним законодавством ијили праксом. Период обавезног породиљског одсуства (compulsory maternity leave) различит је од државе до државе-чланице ЕУ: у Аустрији постоји апсолутна забрана рада осам недеља пре и осам недеља после рођења детета; у Белгији обавезни период обухвата једну недељу пре и осам недеља после рођења детета; У Француској жена по закону не може да ради осам недеља, од чега шест недеља мора бити после рођења детета; у Немачкој рад је забрањен за шест недеља пре порођаја, мада жена може тражити да ради. а осам недеља после рођења детета не може да ради; у Грчкој породиљско одсуство износи 16 недеља, осам пре и осам после порођаја, и у целости је

олово и оловни деривати (хемијски агенси); од услова рада - рад у подземним рудницима (ипдегргоџпа пишпг мог ).

У Данској и Португалији информисање мора бити у писменој форми; у Луксембургу. послодавац мора трудној радници да обезбеди копију листе задатака на које она не може да буде распоређена.

Систем генералне забране ноћног рада жена, са изузецима за поједина занимања супротан је члану 7. Упутства 92/85, а такође и ако национално законодавство ћути по питању ноћног рада трудних жена, јер нема специјалних одредби које ће признати

трудној жени да може да не ради ноћу, ако је ноћни рад ризичан по њено здравље или здравље бебе.

20.