Radno i socijalno pravo

152 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

трудница или жена која доји дете, привремено ће се распоредити на друге послове на основу њеног личног захтева или по одлуци послодавца, ако то захтева њено здравствено стање, које је утврдио овлашћени лекар. Ако трудница или жена која доји дете ради на пословима који угрожавају њен живот или зправље, односно дететов живот и здравље, послодавац је мора преместити на друге одговарајуће послове. У спору између послодавца и труднице односно жене која доји дете, само је овлашћени лекар надлежан оценити да ли је премештај на друге послове одговарајући. Ако послодавац који запошљавава пет или мање од пет запослених, није у могућности осигурати распоред труднице или жене која доји дете на друге одговарајуће послове, жена има право на плаћено одсуство. Привремени премештај послодавац мора опозвати чим женино здравствено стање допушта њен повратак на послове које је претходно радила. Привремени премештај не сме имати за последицу смањење плате труднице или жене која доји дете. Трудница или жена која доји дете може се преместити у друго место рада само уз њен пристанак. 23 (Слична решења предвиђена су и Законом о раду ФБиХ.)

Породиљско одсуство

Србија. По српском Закону о раду, запослена жена може да отпочне породиљско одсуство на основу налаза надлежног здравственог органа најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај. Породиљско одсуство траје до навршених три месеца од дана порођаја. Према томе породиљско одсуство у Србији траје 16-18,5 недеља, а обавезно породиљско одсуство је само период од 4 недеље пре порођаја.39

Немачки савезни радни суд донео је 21.04.1999. године пресуду у корист стјуардесе (5 AZR 174/98), која је после обавештења послодавцу да је шест недеља трудна, премештена у биро у Берлину, са плаћеним превозом, са образложењем да немачки закон забрањује такав рад трудници, после три месеца трудноће. Суд је нашао да је путовање труднице, после пет месеци трудноће неприхватљив услов рада.

Према Мишљењу Министарства за рад и запошљавање РС, број 110-00-197/2002-02 од 11.03.2002. године, "уколико запослена жена из било којих разлога прекине коришћење породиљског одсуства или одсуства са рада ради неге детета, исто може да настави". Претходно мишљење овог министарства било је да "уколико запослена жена из било којих разлога прекине коришћење породиљског одсуства, исто не може да настави" (број 132-04-33/99-02 од 02.12.1999.); законом је утврђено право запослене жене на породиљско одсуство, с тим што се исто мора да користи у непрекидном трајању. Међутим, запослена Ђ жена може да се одрекне тог права и