Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001. 153

По истеку породиљског одсуства, запослена жена има право на одсуство са рада ради неге детета, и то до истека 365 дана од дана отпочињања породиљског одсуства.

Ако запослена жена роди мртво дете или ако јој дете умре пре истека породиљског одсуства, има право да породиљско одсуство искористи до краја.

Породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета су плаћена одсуства (члан 69. став 8. Закона о раду). По истеку ових одсустава, један од родитеља има право на неплаћено одсуство са рада док дете не наврши три године живота (члан 75. Закона о раду).3! По члану 77. Закона о раду, на ово одсуство има право и усвојилац детета млађег од три године.

Отац детета може да користи породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета, за случај када мајка напусти дете, ако умре или је из других оправданих разлога спречена да користи та права, па и ако мајка није у радном односу.

По Закону о раду, усвојитељи детета немају право на породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета.

Један од родитеља детета коме је неопходна посебна нега због тешког степена психофизичке ометености, осим за случајеве предвиђене прописима о здравственом осигурању, има право да, по истеку породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета, одсуствује са рада или да ради са половином пуног радног времена, најдуже до навршених пет година живота детета. Одсуство са рада је плаћено одсуство (члан 71. став 3. Закона о раду).

Хрватска. Према хрватском Закону о раду, запослена жена може отпочети користити породиљско одсуство 45 дана пре датума очекиваног датума порођаја, који утврђује овлашћени лекар, и може га користити до године дана дететовог живота. За близанце, треће и свако следеће дете,

да прскине одсуство ако запослена жена прекине породиљско одсуство да би кокористила годишњи одмор, то по истеку годишњег одмора не би могла да настави породиљско одсуство." (број 132-04-57/98-03 од 15.12.1998.)

Према Мишљењу Министарства за рад, борачка и социјална питања РС, број 11-00331/97-02 од 27.10.1997. ово одсуство се може користити само у континуитету са претходним одсуством, односно након истека породиљског одсуства (према тада важећем Закону о радним односима). С обзиром на измењено мишљење овог министарства (у претходној фусноти), ово одсуство би се могло користити и без континуитета.