Radno i socijalno pravo

154 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

жена може користити породиљско одуство до навршене треће године дететовог живота.

Хрватски закон предвиђа и обавезно породиљско одсуство: то је период од 28 дана пре порођаја до навршених шест месеци детета, односно ово одсуство износи 28 недеља. Изузетно, на свој захтев, жена може почети да ради и раније, али не пре истека 42 дана после порођаја (тј. минимално обавезно породиљско одсуство је 10 недеља).

По истеку обавезног породиљског одсуства, жена има право да ради са половином пуног радног времена, до истека необавезног породиљскг одсуства.

По истеку необавезног породиљског одсуства, један од родитеља детета има право да ради са половином пуног радног времена до три године дететовог живота, ако је детету, према оцени овлашћеног лекара, због његовог здравља и развоја, потребна појачана брига и нега.

По истеку породиљског одсуства, један од родитеља има право на неплаћено одсуство са рада док дете не наврши три године живота.

Ако запослена жена роди мртво дете или ако дете умре пре него што је истекло породиљско одсуство, она има право наставити користити породиљско одсуство онолико времена колико је, према налазу и мишљењу овлашћеног лекара, потребно да се опорави од порођаја и психичког стања проузрокованог губитком детета, а најмање 45 дана.

По хрватском Закону о раду (члан 67.), усвојилац детета користи напред наведена права под истим условима као и родитељ детета.

По хрватском Закону о раду, запослени који намерава да користи право на породиљско одсуство или право на неплаћено одсуство са рада до треће године живота детета (право на мировање уговора о раду), дужан је што је могуће пре, а најмање месец дана раније, обавестити 0 својој намери послодавца.

Један од родитеља детета с тежим сметњама у развоју (теже хендикепираног детета), има право на плаћено одсуство или право да ради са половином пуног радног времена, до навршене седме године дететовог живота. Након престанка коришћења овог права, један од родитеља има право да ради са половином пуног радног времена. (за другу половину радног времена има право на накнаду зараде).