Radno i socijalno pravo

14 Д. Паравина: Колективне конвенције и индивидуални уговори о раду

6) Групе запослених изузете из уговорне регулативе

Под одређеним условима, макар и као изузетак од правила, и законодавство о раду у нашој земљи допушта могућност изузимања појединих група запослених лица из уговорне регулативе. Према нивоима закључивања, како је већ поменуто, имамо опште и посебне или гранске колективне уговоре који се закључују на нивоу Југославије, односно на нивоу републике чланице, као и оне на нивоу предузећа.

Посебни колективни уговори се закључују за гране, групе, односно подгрупе запослених. Међутим, ако су законом уређена питања која се односе на плате лица запослених у државним и сличним органима та питања неће се уређивати посебним колективним уговором за ове органе и организације. Исто тако ако у предузећу није образована синдикална организација материја делегирана на колективни уговор предузећа уредиће се општим актом послодавца (правилником), у складу са законом, општим и посебним колективним уговором.6

3. ИСКЉУЧИВАЊЕ ОДРЕЂЕНИХ ГРУПА РАДНИКА ИЗ КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА САГЛАСНОШЋУ СТРАНА УГОВОРНИЦА

Предпоставка садржана у насловљеној формулацији је и као могућност изостала из важећег радног права Југославије. За разлику од реченог налазимо је у компаративном радном праву неких држава. Тако се. на пр., у радном праву швајцарске из колективног уговора могу искључити инжењери са факултетским образовањем, руководеће особље и још неке групе лица.

Примери из Закона о радним односима Србије из 1996, чл. 121. и 122. 7 Видим. REHBINDER: Droit suisse du travail, Staempli, Berne, 1979. crp. 176. 1 ap.