Radno i socijalno pravo

Д. Паравина: Колективне конвенције и индивидуални уговори о раду 13

клаузуле повољније за радника, ствар би се имала решити пред судом надлежним за радне спорове. Ситуација под 6) условљена претходним упозорењем није предвиђена.

Ш ФАКТОРИ КОЈИ ДЕТЕРМИНИШУ РЕГУЛАТИВНУ МОЋ КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА У ОДНОСУ НА УГОВОР О РАДУ

1. КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ И МОГУЋНОСТ ОДСТУПАЊА ОД ЗАКОНА

а) Одступања у корист радника

У Југославији је опште прихваћено становиште, у науци регулативи и пракси, по коме се колективним уговором може одступити од закона у корист радника (ин мелиус). Колективни уговори и постоје сматра се. између осталог, са циљем да се помоћу њих радницима обезбеди више права или под повољнијим условима од оних из закона.

2. ЗАКОНСКА ОГРАНИЧЕЊА САДРЖИНЕ КОЛЕТИВНОГ УГОВОРА

а) Материја изузета из уговорне регулативе

Већ је указано да закон и природа ствари у извесној мери одређују. али и ограничавају садржину колективних уговора. Начелно говорећи из уговорне регулативе изузети су сви радноправни институти или поједини њихови аспекти који су искључиво резервисани за закон. Тако су, на пример, из уговорне регулативе изузети: установљавање начела радног права, општи услови за заснивање радног односа, мере и нормативи заштите на раду, врсте дисциплинских казни и још много тога.