Radno i socijalno pravo

162 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

Дневни одмор у току рада ради дојења детета

У Србији се ово питање не регулише Законом о раду. По хрватском Закону о раду, жена која након коришћења породиљског одсуства или рада са скраћеним радним временом настави дојити дете, има у ту сврху током рада са пуним радним временом, два пута дневно право на одмор у трајању од по сат времена. Право на одмор ради дојења детета жена може користити до године дана дететовог живота. Време одмора рачуна се као радно време. Министар за рад, уз сагласност министра за здравство. правилником прописује услове и поступак остваривања права на одмор ради дојења детета, као и начин обрачунавања и исплате накнаде зараде за овај одмор.

запосленој жени која се налази па породиљском одсуству, припада накнада дела зараде по основу дела добити остварене у организацији по периодичним обрачунима и завршном рачуну.