Radno i socijalno pravo

18 Д. Паравина: Колективне конвенције и индивидуални уговори о раду

организације рада због прилагођавања новим технологијама и тд. Узроци узмицања синдиката могу бити бројни и сложени. Ипак преовладавају они економско-технолошки.

6) Слабљење преговарачке моћи синдиката као последица незапослености

Страх од губитка запослења, будући да оно предстабља материјалну основу за живот и напредак субординирадних професионалних радника и њихових породица, разумљиво има највећи значај. Нарушавање начела сталности и стабилности запослења заштићеног и колективним уговорима чини раднике несигурним, а преговарачку моћ синдиката слабијом.

2. КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ И ОСТАЛИ КОЛЕКТИВНИ СПОРАЗУМИ

а) Споразуми предузећа

О односу споразума предузећа и колективног уговора већ је било речи (И,3,6). Указано је на неодређеност и несигурност у разликовању уговора и споразума који се термини и међу експертима сматрају синонимима!, поменути неки примери и констатовано да се у Југославији, поред колективних уговора на нивоу предузећа, посебни споразуми скоро Hi не закључују.

Додајмо још на овом месту да према Закону о раду швајцарске закључени споразум предузећа, осим одредаба о заштити на раду.

унутрашњем редуи ДИСЦИПЛИНСКИМ санкцијама, може садржати одредба uo другим питањима радних односа ако нису: 1 резервисане за гранске и остале

)

Види и др. Б. ЛУБАРДА, оп. цит., стр. 70 идр. Bupa Pierre RIPERT: Dictionnaire des syninymes de la langue francais, Imprimé en Union européenne, Booking international, Paris, 1994, crp. 14. 1 62.