Radno i socijalno pravo

Проф. др Влајко БРАЈИЋ Правни факулшеш у Београду

ПРАВА РАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА И ЗАШТИТА ПРАВА У РАДНОМ СПОРУ

Уводне напомене

Радно законодавство, и укупна радноправна регулатива, су настали као заштитно законодавство. То су, дакле, прописи који су у корист радника. Прописи о радним односима се тако и тумаче.

Но, међутим, исто тако и послодавци, имају утврђена права у радним односима. Део тих права проистиче из економске позиције послодавца и регулисан је и другим прописима, а не само, радноправним. Обавезе радника и послодаваца у радним односима одређени су: законом, колективним уговором, уговором о раду и општим актом послодавца (правилником о раду).

Права и обавезе морају бити међусобно усклађени. Та права и обавезе су опет у складу са позицијом једне, односно друге стране, у радном односу, односно запослења.

Начелно говорећи послодавац управља предузећем и сноси ризик пословања, али у новијем добу и радници партиципирају у управљању, а што се ризика тиче они такође деле ризик са послодавцем, а често сносе и последице ризика, у које их је увео послодавац. Послодавац у случају великих губитака у пословању, или стечаја, је дужник запослених и дугове