Radno i socijalno pravo

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству и Закону о раду Републике Српске 75

и то тако да се њим не може одредити мањи обим права радника од оног који је одређен законом. Могу се одредити повољнија права од права утврђених Законом о раду чиме се предвиђају повољнији услови за раднике у економски успјешним организацијама.

У случају спора у зак: ђучива: у његовог отказивања, измјена и допуна, учесници у закључивању колективног уговора споразумно рјешавају спорна питања. Ако се не могу споразумјети, спор се износи пред мировно вијеће. Спорно питање учесници у закључивању колективног уговора могу повјерити арбитражи.Одлука арбитраже о спорном питању је коначна и против ње није допуштена жалба.

~

а у закључивању и прим]

“

12. Дат је већи значај уређивању права и обавеза радника од стране послодавца.

Правилник о раду је интерни акт послодавца, који наглашава HOpMaTuBHy функцију послодавца и субординацију. Доношење овог пословника може бити обавезно или факултативно. Оно је обавезно за послодавца који има више од 15 запослених радника. Послодавац који није дужан да донесе правилник непосредно примјењује одредбе Закона и колективног уговора из дјелатности којом се бави.

Овим актом се уређују послови код послодавца, услови за рад, организација рада, обавезе радника по основу рада и друга питања релевантна за датог послодавца.

Правилник о раду објављује се на одговарајући начин код послодавца. Кроз ову обавезу послодавца омогућава се радницима да се упознају са садржином правилника, својих права и обавеза.

2. Одговорносш за повреду обавеза из уговора о раду

Промјењен је облик дисциплинске санкције, тако што је изостављена новчана казна а уведено писмено упозорење раднику за повреду која се не сматра тежом повредом (лакшу повреду). Задржан је престанак радног односа као санкција и то у облику отказа уговора о раду од стране послодавца. О отказу уговора о раду на основу кривице радника одлучује послодавац (директор) на приједлог непосредног руководиоца радника или непосредно. Отказ је могућ за тежу повреду радне обавезе. Тежом повредом сматра се понашање радника којим се наноси озбиљна штета интересима послодавца, као и понашање радника из кога се основано